两个回国的工作机会，请前辈给点意见
如题。第一轮简历发完拿到如下两个职位，请大家帮忙分析一下利弊：1）国内德企。Produktion方向的。德国整套的生产过程参与，培训，回国做Unterstützung,后面面临繁重的国产化任务，可在一年后转采购。头给我的感觉比较好，说给我完全的信任，工作可以放开手干。接触的都是公司的德国管理层，预计未来几年会增产不少EQ。
2）国内合资企业，Personal Aufbau。德中合资。因为刚起步，人事问题让老板很头疼，如何motivieren他的中国员工，是他想让我负责的部分。我觉得我一个刚毕业的黄毛丫头，肯定没有人事任免权的，最多是给他做些Strategie。跟此老板因为论文的关系比较熟，跟他之间的合作一向很干脆利落，这次也是他主动问我工作的事。预计以后跟他工作沟通比较简单，但是跟中国人搞人事，我深怕自己道行太浅。
欢迎大家给我意见，拍砖也欢迎，只要不是恶意的。 我觉得1好一些。中国人的人机关系本来就复杂难搞，加上刚进入职场，经验还不丰富。
不知道你是学什么专业的？ 回楼上，uni wing. 3# magicstar855
本来是如假包换的纯姐们的，可是在德国被迫活的越来越男人了。 2 不太好，Motivation是很难搞的，搞的好要钱，老板不愿意，搞的不好两头得罪。 看待遇吧，两个offer待遇如何？国内合同么？ 8# xixihaha
说的没错。我个人因为没有经验，对于具体的工作内容和困难程度自然也知之甚少。所以才来向大家讨教。我觉得自己比较倾向1，既然做生产，少不了管理工人，相当与给2的工作也渗透其中。但是2做起来面就窄了。大家拍砖。