要是你在本行业已经算是高的了，那怎么也不太可能再高个百分之30啊。还有说50的，那就是一直以来你太低了。
涨1000+我就走了什么前途不前途给你钱多就是看起你 觉得你有用 就可能有前途 不给你好工资就开始就不中用你德国折中慢节奏的 你要赶到什么时候才让别人看到你的劳动啊所以开始的工资很关键
suibiankk 发表于 2012-10-29 16:07
不想做管理。在德国 做工程师 能做到退休吗？ 容易吗？
就怕你没有机会做管理，只能做工程师到退休！！
没有降薪跳槽选项啊 有我就选了 跳槽不能只看钱吧
wey 发表于 2009-11-18 12:52
在德国加薪50%的可能性有几何?
20,30%可能性也不大，如果不是升职位或牛人以前被埋没了，被新公司发现。
...
税前10%税后基本就没什么差了。。。不是？
工资最起码在百分之二十以上并且要有相当一部分的升值空间！还要看环境，地理位置，人员相处及新公司的人员流动量（别让人家玩个过河拆桥）！各个方面细节都要留意！
本帖最后由 auslanderinzg 于 2017-11-28 19:08 编辑
很难想象，类似职位，开给同一个人的工资有30%甚至50%的差异。
个人观点，直接上级，工作氛围和lohntarif比较重要的
跳槽不仅仅是钱的问题，当然钱很重要。
如果发展升职受限，那么员工就会动离开的念头。
或者，公司提供机会，提供德国之外的工作机会，准确地说是尽可能少给德国税务系统交税并且不取消居留权的情况。
有条件2的话，除非涨幅非常大否则就没必要跳了
融资过B轮且依旧发展良好的创业公司，股权职位给到位的，哪怕工资略降，也很值得考虑，如果工资还有所提升，不管多少，就更可以跳了（前提是当前还没被股权绑定）