dearme 发表于 2012-2-28 13:32 static/image/common/back.gif
没懂，是不是说，如果休假超过20天以后，保险公司付我工资，但是Elterngeld就拿不到了，是吗？
记不清楚是20天还是多少天了。反正就是工资保险公司给，但是按照tagesgeld每天补贴，不是按照嫩自己的工资水平。大概是这样的。然后eg的算法是实际拿的工资来算的。eg肯定少很多。当然嫩要横竖也就拿个400－500eg。那就跟家躺着吧。。。。
俺实话说了吧，嫩这样在家休息，以后很难生，生完了很难带的。。。。当然，家里伺候的好，那是无所谓。
foxtail_lb 发表于 2012-2-28 13:31 static/image/common/back.gif
小狮子辞职没钱，估计不干发表于 3 分钟前
人家不论如何也愿意在家躺着，辞职算个吊啊。。。
既然有钱拿，干嘛要辞职。。。
何况不想上班主要原因就是不想再看老板脸色了
foxtail_lb 发表于 2012-2-28 13:34 static/image/common/back.gif
记不清楚是20天还是多少天了。反正就是工资保险公司给，但是按照tagesgeld每天补贴，不是按照嫩自己的工资 ...
其实我意思不是在家真的就躺着的。。。就是不想去公司
dearme 发表于 2012-2-28 13:40 static/image/common/back.gif
其实我意思不是在家真的就躺着的。。。就是不想去公司
如果身体真的没问题的话，那么这样的想法俺真不鼓励。。。。
本帖最后由 小狮子 于 2012-2-28 14:00 编辑
dearme 发表于 2012-2-28 13:40 static/image/common/back.gif
其实我意思不是在家真的就躺着的。。。就是不想去公司
说穿了就是装病不上班白拿工资？
逛街的时候被同事看到了会被开除的
而且这种想法，俺也不鼓励
都要当妈了，因该考虑一下自己的为人处事
dearme 发表于 2012-2-28 13:23 static/image/common/back.gif
按理来说到产前6周还是多久，都是应该上班的，但是身体不舒服的话，是不是可以开假条在家休息。。。
我是 ...
可以理解啦。要是你身体不舒服，医生可以给你开个3，5天的休假，可是要是要一直休到产前6周，那有点难度啊，等于你老板要白给你开8个月的工资啊。
如果是病假，是不能去urlaub，也不能在上班时间逛街的。必须在家。抓到或者被举报，说不定会被告骗保？
还有什么后果，没有责任心，没有热情的员工，生完孩子回来也别想被重用了，小公司说不定老板不爽，你也别回来了。
看这里：
http://www.gesetze-im-internet.de/muschg/__11.html
http://dejure.org/gesetze/MuSchG/3.html
前提是确实有病Arbeitsunfaehig ，不能上班。 如果不是的话基本没戏。 而且就是真的有病也最多拿6周的krankgeld, 并且是不间断的同一个原因修六周病假。另krankgeld是不计算在eg的范围内的。
另一种情况是Beschaeftigungsverbot, 不过这个证明开起来也同样非常难。不知道你从事的是不是有毒有害或能引起早产的工作， 如果是的话，开一个这个证明就可以家里呆着啦。
foxtail_lb 发表于 2012-2-28 13:40 static/image/common/back.gif
如果身体真的没问题的话，那么这样的想法俺真不鼓励。。。。
怎么说吧，其实如果是正常点的公司的话，我也不会这么偏激的。。。
但是我们老板真的是差劲。。。我之前实在不想在这个公司干了，准备找到工作就辞职的，而且也有面试。。。我跟老板也都摊牌了，跟她说可以辞了我们，从个人角度讲的话，没找到新工作我当然愿意能多留一天是一天。。。
但是正好上周末就发现怀孕了。。。老板会有什么反应我很清楚，之前一个同事怀孕，她把人家老公开掉了，而且发邮件说的话很难听。。。我怕我怀孕以后告诉老板，她天天发邮件说我们没良心不说，还到处找我事。。。反正我也没打算休完产假继续在这个公司上班，所以才打算开病假条的。。。
dearme 发表于 2012-2-28 13:59 static/image/common/back.gif
怎么说吧，其实如果是正常点的公司的话，我也不会这么偏激的。。。
但是我们老板真的是差劲。。。我之前 ...
mm。首先，咱3观要正。。。。
其次，真受不了就辞职。
你们咋都在一个公司啊。。。。。
她给你脸子，你答理她干吗。能做就做，做不了不做，她有开不了你。
反正嫩这样去开病假条的方法，俺真的不赞同。再有困难，这样的做法也是非常错误的。