mat38414 发表于 2012-2-28 15:05 static/image/common/back.gif
这个你要看具体的条款了. 我当时给berlin的infostelle打电话问过, 如果不是regeleinkommen都不算。虽然 ...
我们公司的奖金不是一年一发，是一季度一发，这个算regeleinkommen 吗？我的理解是这个至少不是Einmaliges Einkommen.不知道有人和我情况类似的吗，最后怎么算的？
看到法条写特殊的解雇保护是生产前的7周，难道这之前如果还在使用期的话公司还真可以解雇你，即使你怀孕的话，我的理解对吗?有人遇到过试用期内怀孕的吗?
小狮子 发表于 2012-2-28 13:46 static/image/common/back.gif
说穿了就是装病不上班白拿工资？
逛街的时候被同事看到了会被开除的
没错!病假在家的话,德国人一般都很注意的,被别人看到在外面逛街或什么的,后果很严重!
我老公这周就感冒病假在家,家门都不愿意出,我说你去einkaufen什么的又没什么,他说反正那个如果被同事看到很不好的!
lz如果病假到生,估计在家都快憋死了!
dearme 发表于 2012-2-28 13:59 static/image/common/back.gif
怎么说吧，其实如果是正常点的公司的话，我也不会这么偏激的。。。
但是我们老板真的是差劲。。。我之前 ...
原来是这样~那你能开到的话就开吧,不过这里不是国内,而且国内从怀孕就开病假也要医院认识人才能开的.你去跟FA说,人家肯定会不理解你的要求,如果说现在不舒服,最多就给你开一周.除非之后胎位不正或者有流产迹象,不然长期病假是很难开的.
gleich2008 发表于 2012-2-28 14:30 static/image/common/back.gif
嗯，我也是上班族妈妈，一直出差到5个多月，身体感觉还行，虽然出差的时候饭点啊菜式啊都没啥保证，而且在路 ...
产检也能算病假吗??我都用我的gleitzeit抵消的啊...是不是亏了...
mat38414 发表于 2012-2-28 14:48 static/image/common/back.gif
我的经验和对条款的理解是：奖金原则上都不算工资。一次性收入都不算。但也有可能办事员对条款另外的理解。
urlaubsgeld会算在EG里面吗??
Espresso的诱惑 发表于 2012-2-29 12:43 static/image/common/back.gif
产检也能算病假吗??我都用我的gleitzeit抵消的啊...是不是亏了...
孕期检查根据德国Mutterschutzgesetz是等同于工作时间的。不需要占用休假等等。
爱美小猴 发表于 2012-2-29 12:47 static/image/common/back.gif
孕期检查根据德国Mutterschutzgesetz是等同于工作时间的。不需要占用休假等等。
原来这样啊!那该怎么弄呢?我们上班是打卡的,我如果因为孕检迟到早退的话,是直接跟personal说吗?还是让FA开证明?时间怎么算呢?
Espresso的诱惑 发表于 2012-2-29 12:53 static/image/common/back.gif
原来这样啊!那该怎么弄呢?我们上班是打卡的,我如果因为孕检迟到早退的话,是直接跟personal说吗?还是让FA开 ...
呵呵，这个你问你公司怎么操作吧。
Gladys 发表于 2012-2-29 11:40 static/image/common/back.gif
我们公司的奖金不是一年一发，是一季度一发，这个算regeleinkommen 吗？我的理解是这个至少不是Einmalige ...
EG的计算基础是， monatlicher netto, 所以不是每月都有的收入都不能计入EG的计算基础。