下雨的天空 发表于 2012-8-21 22:56 static/image/common/back.gif
会给，但给多少，那就要看他心情了，因为没有什么事情是可以做的滴水不漏，无可挑剔的，Bonus 是今年年 ...
可以这样理解不：少给的那部分进老板自己腰包了。。。{:4_283:}
一般来说6位数年薪以下，没必要考虑AT了，真的划不来。
不是的，是老板看你顺不顺眼。。。E，这是另一个层面的问题，这里还是不要跑题了。
LZ的这个职位，是不是AT，也就一个说法，其实就是公司想名正言顺的压榨新人的方法。但个人觉得，如果LZ够自信，AT就AT吧。 要不然拿个Tarif，作为新人，你也一样会争取表现，比如说自觉加班什么的，最后做得不是比ＡＴ还要多。
仙林小童 发表于 2012-8-21 23:49 static/image/common/back.gif
一般来说6位数年薪以下，没必要考虑AT了，真的划不来。
我说的是在IG Metal基础上的AT。。。
幸运的竹子 发表于 2012-8-21 23:57 static/image/common/back.gif
我说的是在IG Metal基础上的AT。。。
我说的也是啊，怎么了？
仙林小童 发表于 2012-8-21 23:59 static/image/common/back.gif
我说的也是啊，怎么了？
那怎么会少于65k。。。
fusion 发表于 2012-8-21 22:28 static/image/common/back.gif
以前帖子讨论了，结论是虽说AT的最低级不一定比Tarif的最高级加leistungszulage爽，但是这是必经之路，如果 ...
我有同事就是死活赖在Tarif的最高级, 不肯进入at的, 钱多不了几块, 一加班就没有加班费了, 特别不划算.
幸运的竹子 发表于 2012-8-21 23:00 static/image/common/back.gif
那怎么会少于65k。。。
他说的是六位数, 100k
IGM顶级也很难达到了
刚入职都是要拼一阵做出一点成绩稳住自己在公司的位置和形象，公司趁机利用这点压榨一些也很正常。
国内就更加变态了，企业单位靠加班，事业单位很多新人刚上来前3年都是待遇极差的所谓考察阶段，虽然几年后大家待遇都会上来，但是没有资本的社会新人被剥削是很正常的。