唉 唉 唉。。。。。。。。唉死我吧
不签。不讲信誉的公司。
本帖最后由 小蘑菇888 于 2012-11-26 14:59 编辑
国内的社保，是公司和个人每人支付一部分，这是正常的。如果说，公司把公司支付的那一部分也算到楼主的工资上，那么这家公司就十分的坑爹了。
国内一般谈工资都是一个月多少钱，是否拿13个月工资，奖金多少？季度奖还是年度奖。基本上，最起码是13个月工资，那么季度奖和年度奖，这个估计是要入职后才能够拿到的。但是合同能够写明的工资是多少，13个月工资。谈工资工资这一部分，公司开出的都是税前和扣社保之前的，这个是很正常的。
除非，员工谈的时候，讲明税后要多少。那么HR再通过相关的计算方式，计算出相关的社保和税率，再补上。但如果不是这样子明码实价说清楚的话，公司一般就是按照当时谈的，给税前和扣社保前的工资。
有些坑爹的公司，竟然会把公司缴纳的社保部分也当成说是员工工资了。。。
所谓的分段合同，其实就是很多公司避免了签无固定合同而研究出来的，上有政策下有对策。
如果LZ觉得这家公司坑爹的话，就再找找其他的，或者再跟公司协商一下。
啥玩意啊，不去了。接着找 。。。
HR aus China
本帖最后由 你好2010 于 2012-11-26 15:11 编辑
小蘑菇888 发表于 2012-11-26 14:54 static/image/common/back.gif
国内的社保，是公司和个人每人支付一部分，这是正常的。如果说，公司把公司支付的那一部分也算到楼主的工资 ...
谢谢你详细的回复。当时和德国这边的hr谈的，只说了年收入，觉得大公司，也没有多想。 现在国内hr来这么一手，很明显是为了压工资才出的这一招。其他会找，协商也回去去。 为了争取自己的业绩，真是可以不择手段。
hauke 发表于 2012-11-26 14:56 static/image/common/back.gif
啥玩意啊，不去了。接着找 。。。
啥玩意。早知道就不能轻易相信他们，白白放走了3，4个面试。
你好2010 发表于 2012-11-26 15:10 static/image/common/back.gif
啥玩意。早知道就不能轻易相信他们，白白放走了3，4个面试。
是啊，这公司不能去啊，这种公司就两种嘴脸。一种是玩阴的，说好的不按着来。第二种就是给你想要的，但是压榨你到极点。
hauke 发表于 2012-11-26 15:24 static/image/common/back.gif
是啊，这公司不能去啊，这种公司就两种嘴脸。一种是玩阴的，说好的不按着来。第二种就是给你想要的，但是 ...
唉，还是个世界500强
你好2010 发表于 2012-11-26 14:19 static/image/common/back.gif
养老保险分个人缴纳部分和公司缴纳部分。个人缴纳是自己的收入，没错，按他们说法，公司缴纳部分是公司给 ...
闻所未闻，公司缴纳的部分也算在个人公司里面。
这太欺负人啦