小神仙 发表于 2013-1-11 20:04 static/image/common/back.gif
我觉得我真是遇到了一个好上司！这种上司才值得follow！
你想跳过去的部门的上司怎么样？
我觉得遇到一个好上司，能少走不少弯路，职业发展能顺些
adgjl 发表于 2013-1-11 22:59 static/image/common/back.gif
我理解你希望把一切都往好的方向或者对自己有利的方向来理解，但是不的不说，这只能说明你还太天真。
...
这段评语在我看来欠缺逻辑。什么样的把握才要申请呢？别说任何事情没有百分之一百的保证，如果一个职位对lz完全吻合，有百分之一百的把握拿到，那就不是一个对的职位，因为lz不会有任何挑战和进步了。
所以lz从专业，从经验，从位置吸引力的角度分析了，觉得有申请的必要，觉得错过了可惜，那就不是一个贸然的举动。我欣赏lz的一句话，年轻的时候要多尝试。总是畏首畏尾才会越来越不敢有突破。不得不说不是lz天真，而是你太保守。
lz到现在的做法即目标明确又保持了专业性，而且到目前为止效果很好，各方面都处理的不错，怎么在你看来就成了亡羊补牢了？HR的反应在你看来是随便说说而已，上司的反应在你看来是虚伪的敷衍，好像不是lz处处往好里想，而是你处处往不好里猜吧。
的确很难说什么样的把握才要申请。但是楼主自己说的“我个人对将要申请的位子其实没有抱太大的期望 因为的确是career的big jump”。我对此的理解是楼主自己觉得把握不大，也许你认为没报太大期望的意思是很有把握？
年轻的时候要多尝试是对的，但是我说了，这种找上司坦白的事情顶多两次，你不能天天找上司说我要走吧？楼主如果自我觉得没抱太大希望就浪费了一次，难道不是么？
“HR的反应在你看来是随便说说而已，” -> 是的，难道你真相信HR带你参观办公室就是要你了？
“上司的反应在你看来是虚伪的敷衍” ->我没这么说，我的意思是，上司的反应是中性的，符合人之常情的，意料之中的。不能理解为上司对楼主跳槽的支持。因为只要不是一个很差劲的领导，遇到下属主动坦白，都不会拍桌子大怒的。
到目前为止，楼主的做法没有发生坏的后果，因为楼主主动地和上司挑明了。但也只是中性的结果，谈不上效果很好。
adgjl 发表于 2012-12-20 13:11 static/image/common/back.gif
这是个馊主意。
只要领导没有主动问你打不打算有所发展换个位置啊我推荐你啊，你主动去找他说我有离开 ...
个人觉得作为一个好的经理人，会栽培能干的下属，但也不会没有后招。以前的公司就是这样，有个产品经理很有能力，他当时想努力将自己的女朋友搞进公司。但当时公司没有合适的open position，于是他女友公然在公司说如果她留不下，他们就一起走。他的line manager一边安抚他，继续委以重任，一边招PM，敲山震虎。所以不用想太多，职场路上，别放太多感情