Jiao-Zi 发表于 2013-10-18 15:47
的确没有跳槽的任何经验。
不过两点不明：
你认为一个面试能看出一个人业务水平的多少百分比？
本帖最后由 Jiao-Zi 于 2013-10-18 15:59 编辑
乐水鸣佩环 发表于 2013-10-18 15:52
你认为一个面试能看出一个人业务水平的多少百分比？
老板不会天真的认为几次面试就能把人看透吧？ 但是老板心里肯定有个底线，这个人能表现到什么程度就可以。
然后给个试用期，在项目里足够看了。
应聘者在最长半年的试用期内，随时可以提出转正，只要表现出了实力即可。
……人家还会对支付你符合高水平的工资有点疑虑……
有没有疑虑是老板的问题，他的工作就是观察人才，消除疑虑。
如果楼主是个有实力的人，工资诉求又不高，我相信老板们会很有兴趣观察之的。
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在原单位工作了五年，工资就算再高，单位也出的起，因为你是资产，对新公司来说，5年经验的工资多少是一种冒险，可能成为负债。
Jiao-Zi 发表于 2013-10-18 16:23
如果工作5年，水平够Senior，自己又不要求高工资，那竞争力会不会很强？
薪水是跳槽的阻力，也可以是 ...
我很反对外国人就要贱卖的想法，特别是把低工资当成竞争力
Jiao-Zi 发表于 2013-10-18 15:57
老板不会天真的认为几次面试就能把人看透吧？ 但是老板心里肯定有个底线，这个人能表现到什么程度就可以 ...
你还好不是老板，企业里面不是你想的那么想改游戏规则就改游戏规则的。
似乎你还未完全里面我的意思。 一个5年经验拿着对应他水平工资的人，要去另外一个单位拿到同样一份认可他不多不少5年经验的工资，是需要下一番大功夫的。 千万不要把水平特别高和能力特别突出的人和这种情况混淆起来。 牢记他就只有5年经验而不是表现得像10年经验，牢记他同样需要3-6月Einarbeitungszeit而不是凡事轻松解决，牢记他的水平才刚摸到了senior的边。
我还没有提到加薪跳槽，只是希望维持现有工资；要是按照你的吃饭八成饱想法，很可能这些人得降工资才能完成跳槽。
本帖最后由 Jiao-Zi 于 2013-10-18 16:12 编辑
江南织造 发表于 2013-10-18 16:03
我很反对外国人就要贱卖的想法，特别是把低工资当成竞争力
看自己情况吧，不是谁都在乎身价的。
有的人为了爱的工作而贱卖。
有的人为了居留而贱卖。
有的人为了只在某个城市工作不离开而贱卖。
有的人不在乎高薪，也没考虑什么贱卖不贱卖。
注意：
贱卖的好坏不能一概而论！更不是因为什么外国人的原因而贱卖。
每个人都有自己的处境。
每个人都已自己的主要目标。
不是每个人的主要目标都是薪水。也许有更重要的因素。
把低工资当成竞争力固然不好，但是中国式怎么富起来的？？？
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很正常，楼主不要激动了！ 看来楼主好久没找工作了！你自己觉得合适， 人家未必觉得你合适。
乐水鸣佩环 发表于 2013-10-18 16:07
你还好不是老板，企业里面不是你想的那么想改游戏规则就改游戏规则的。
似乎你还未完全里面我的意思。 ...
还好我不是老板，希望你是个好老板{:5_332:}
还有点不明白，跳槽维持现有工资都很难吗？
任何事情都不会简单，但是至于到达很难得地步吗？
如果跳槽之前，楼主的工资水平就是高于他的工作能力的，那我相信跳槽后也很难要求更高的薪水。
但是大多数跳槽，是因为自身能力进步了不少，薪水却跟不上吧？
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乐水鸣佩环 发表于 2013-10-18 16:07
你还好不是老板，企业里面不是你想的那么想改游戏规则就改游戏规则的。
似乎你还未完全里面我的意思。 ...
……企业里面不是你想的那么想改游戏规则就改游戏规则的……
我不是想改游戏规则，我不知道为什么你认为我试图更改企业的游戏规则。
对于薪水这个问题：
不是每个公司都走Tarif的。
很多公司都是应聘者和老总单独谈薪水的。
楼主跟老板达成的薪水数额如果不符合行业标准，也不能算是改变企业规则吧？
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Jiao-Zi 发表于 2013-10-18 16:20
还好我不是老板，希望你是个好老板
还有点不明白，跳槽维持现有工资都很难吗？
跳槽不是因为工资跟不上能力变化，而是对薪酬不满意，有更高的期望。 同样一个职位和能力，有人拿5万感到满意，有人拿6万都觉得亏待自己，这才是跳槽动因。