Jiao-Zi 发表于 2013-10-18 22:03
虽然不赞同你的说话方式，但是还是会好好的读你的例子，毕竟写了这么多，也许我真的会学到一些。
如果能用棍子敲出一些明白人，也不坏。 像lz这样的事情就不用特别郁闷，继续找就是了。 市场难免会有B企业因为人才流失，扩张等等原因给出跳槽者心理价位的机会。
本帖最后由 Jiao-Zi 于 2013-10-18 22:21 编辑
乐水鸣佩环 发表于 2013-10-18 22:15
如果能用棍子敲出一些明白人，也不坏。 像lz这样的事情就不用特别郁闷，继续找就是了。 市场难免会有B企 ...
……如果能用棍子敲出一些明白人，也不坏。……
从这句话就能看出你是多么的自大。
先做好心理准备做被敲的人吧。
无意冒犯，希望你也能尊重别人。
还有，提醒你，有正规的德国公司是灵活试用期的。 有谁不信的让他来找我。
这不是我拍脑门子改变的什么企业规则。
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看了帖子， 讲讲我的经历， 我从A行业转到B行业，薪水涨了 10%。 因为各种原因, 一年后，我离开B行业，又打算回到A行业。我有5年A行业的工作经验， 投的相关的公司，面试了3，4 家公司， 报的也是B公司离职的待遇。 结果2家 拒了， 一家让我再等。昨天面试的一家， 部门的头出门的时候和我说， 我要的待遇已经达到了他们预算的上限.......
我以前工作的公司， 有个工程师来没有试用期的，直接转正的， 因为他有公司产品的经验， 以前是个DL。
Jiao-Zi 发表于 2013-10-18 22:09
A公司的工程师跳槽到B公司，动机是什么。 这么关键的前提你说随便？？？
为了薪水？为了职业发展前景 ...
问题1，因为广告上的职位不会明码标价，面试双方最后都有一个试探议价的过程。A公司的工程师无非是根据公司规模认为类似公司能给出这个市场价位，这可以是B公司也可以是CDEFG公司，他都会抱着相信心理去投简历试试。
问题2，又提到发展前景，这种比较不靠谱的东西是很多企业在面试的时候用来套牢面试者灌的迷魂汤，我猜测很少人一遍喊着前景好一遍愿意降低先前的工资选择加入一家公司的。这么做的代价就是通过直接和B公司自己培养的跟自己能力相同的人比，你会永远走在别人后面。 不过几年后靠略低的工资和同等的能力挤掉对方倒是一种思路。
Jiao-Zi 发表于 2013-10-18 22:19
从这句话就能看出你是多么的自大。
先做好心理准备做被敲的人吧。
这点我只想提一句，灵活试用期的权利是雇主和雇员双方的，不是员工想要缩短就自动缩短的。
本帖最后由 Jiao-Zi 于 2013-10-19 12:19 编辑
乐水鸣佩环 发表于 2013-10-18 22:50
这点我只想提一句，灵活试用期的权利是雇主和雇员双方的，不是员工想要缩短就自动缩短的。
乐水鸣佩环 发表于 2013-10-18 21:00
……你改变的是企业评估一个员工Leistung的方式和程序……
乐水鸣佩环 发表于 2013-10-18 21:45
是你自己一拍脑袋提出来让试用期内的Leistung缩短试用期的云云，我想版内95%的人对这种条款闻所未闻。 这里毕竟是德国，很多标准的流程不是你想改就改的。
都是你的原话。我就给楼主提供一种可能性。
你就给我扣帽子，改这改那的。
你自己说的话你都不记得么？
结贴吧，别歪楼了。
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