下雨的天空 发表于 2014-2-2 16:59
说句实话，我不明白为什么这里那么多童鞋觉得，LZ在跟公司协商谈条件的时候要做出那么多的退让
我个人觉 ...
就应该拒绝接受合同或者培训计划
说任何话，都要考虑“前提”
自身情况和处境，就是很好的前提。
Jiao-Zi 发表于 2014-2-7 16:18
说任何话，都要考虑“前提”
自身情况和处境，就是很好的前提。
恩，也是，我也确实没能看懂LZ的细节情况
但有一点让我对这个公司的运作产生了怀疑，就是为什么提供培训计划，却连机票都不报销。说句实话，在我接触过的一般正规公司里，定机票住宿都不是一般员工的事，都是由秘书跟专门负责的部门处理。
其实在很多情况下，在别人选择我们的时候，我们也在选择别人。当我们自己在做选择的时候，没有擦亮眼睛，那就要做好承担后面后果的准备。
所以我的建议是，如果还有这种选择的机会，一开始就应该多质询，设好自己的底线，然后再去协商。而不是一味的退让，或者无条件接受合同。要不然，最后找回来的很可能就是鸡肋。
下雨的天空 发表于 2014-2-8 10:55
恩，也是，我也确实没能看懂LZ的细节情况
但有一点让我对这个公司的运作产生了怀疑，就是为什么提供培 ...
虽然很多企业已经很正规，不过还是难免遇到“小气”的公司。
记得之前，坛子里也有遇到 面试的火车票都不给报销的公司。 如果遇到了也是真心没办法。
听LZ叙述，这家公司的流程很有问题，从安排实习到解雇都非常不正规，从LZ提供的信息中看我建议LZ好好看看他们是否违反了你们签订的劳动合同，或者找法律顾问咨询一下，也可以从中学到一些经验，在今后的工作中用法律保护自己。新人刚开始工作会有磕磕碰碰的，多磨练就好了。另外，开除你的那个经理自己在管理上面有问题，不懂得培养员工而一味怪员工没能力的管理人员没资格做管理层，我就不信他那么天才什么事都不给你做，光看看就知道你不行。