本帖最后由 adgjl 于 2014-3-25 12:00 编辑
minizizi 发表于 2014-3-25 10:26
自己开公司跟自己做freelance还是有一些区别吧
如果是一个人的公司，当然是一样的
但是如果是有一个小团队的公司，拿到的project多了，risk就被diversify了。
risk会比一个人时小一些。当然同时管理上operation上的cost也高一些了
你这个想法有点“何不食肉糜”的感觉。就像有人说，毕业生找不到工作，何不开公司，能挣大钱。
谁不知道当老板剥削员工省事啊，管理上的精力是次要的，关键是是有了5个人就得有5个人的项目。事实是亚洲人在欧洲，自己拿到的项目都不够自己做的，还得求助于中介，接不到附近的项目只能到处跑，就这样还不保证是不是有空档。招5个人你给开工资啊？如果你再问何不招员工去接项目，我只能无话可说了。
不是说德国教授工资很高吗.
adgjl 发表于 2014-3-25 11:59
你这个想法有点“何不食肉糜”的感觉。就像有人说，毕业生找不到工作，何不开公司，能挣大钱。
谁不知道 ...
激动神马＝。＝ 能别这么感情用事么
讨论的是公司和个人多区别。前提是，需要开成多个人的公司自然有这个需要。活不够的自然就不会有这样的规模。
那么这样的公司，和个人，在运作模式上自然是有却别的。
爬了下楼，看来IT赚钱还是很辛苦的。
minizizi 发表于 2014-3-25 12:04
激动神马＝。＝ 能别这么感情用事么
讨论的是公司和个人多区别。前提是，需要开成多个人的公司自然 ...
你从哪里看出来我激动了:-)？我既没激动，也没感情用事，只是就事论事描述事实罢了。
针对你的最初问题我倒可以提个建议，你搬到瑞士边上住德国工作在瑞士，这样你的生活成本基本是德国的，工资是瑞士的，这就可能达到你要求的年薪了。
来说说我知道金融的情况，能拿到10万
1. 博士毕业进德银等一线银行trading floor或者对冲
2. 做MA的10万应该不是少数，认识刚毕业的去跟一个中国项目，大概起薪就在7万多了。奖金加上应该到这个数了。 保守估计MA做3年可以到10万水平
3. 做财富管理的人，其实就是销售工作，基本是富二代和美女，认识一个最猛的硕士毕业第二年拿了20万欧薪水，这个是俄罗斯人，不过估计现在他快失业了。 另外一个做这个工作的收入也远超10万。他们给我讲的是提成从千分之一到千分之五都有，一般base高了（一般是大型银行）提成低，base低的（资管公司）提成高。
4. 一线银行的分析员博士毕业后工作5-7年拿10万问题不大。
5. 教授的话估计要混个10年以上了。
我们公司不用AT，就走最高两级的Tarif，一年fixed的收入就有11万欧元起。一般工程师，大学毕业过个5，6年，换成40小时的合同，都有8，9万欧元。
Crucify 发表于 2014-3-25 12:57
来说说我知道金融的情况，能拿到10万
1. 博士毕业进德银等一线银行trading floor或者对冲
2. 做MA的10万 ...
补充下，如果是在二三线金融机构做middle office或者back office工作的，工作10年拿10万希望很小。
楼主这么浮躁，还是不要走学术道路了，直接到华尔街吧，参见华尔街之狼。
楼主你指的私企是啥啊？AG算吗？我之前的工作和现在的工作都是AG，IGM Tarif。
本帖最后由 吃花生的大灰狼 于 2014-3-26 00:12 编辑
liliss 发表于 2014-3-25 12:02
不是说德国教授工资很高吗.
德国教授税前收入一般，但走公务员路线，税后还不错（JP的不包括，这个不是德国传统）。在国际上没啥大的竞争力，不过日子比美国体系的教授悠哉，社会地位高。
这和欧洲的大环境是一致的，做职员收入差距比较小。
本帖最后由 吃花生的大灰狼 于 2014-3-26 00:07 编辑
Crucify 发表于 2014-3-25 13:05
补充下，如果是在二三线金融机构做middle office或者back office工作的，工作10年拿10万希望很小。
恩, 这边金融业的收入水平，国内人很少能想到，对在国内金融界的人更不能理解,谁让国内银行有那么大的息差
本帖最后由 吃花生的大灰狼 于 2014-3-26 00:08 编辑
Crucify 发表于 2014-3-25 12:57
来说说我知道金融的情况，能拿到10万
1. 博士毕业进德银等一线银行trading floor或者对冲
2. 做MA的10万 ...
感觉base在德国的一线投行的research寥若星辰。
robbe 发表于 2014-3-25 13:05
我们公司不用AT，就走最高两级的Tarif，一年fixed的收入就有11万欧元起。一般工程师，大学毕业过个5，6年， ...
确实，在德国金融业除了一些投行职位，大部分职位，相对于工业界来说，没啥优势。这和国内不一样，在金融界鸡犬升天
never_say_never 发表于 2014-3-23 10:23
LOL, 80 CHF/Std => 640 CHF/Tag => 14K CHF/Monate => 168K/Jahr, 你这不是诱惑我必须短你么? 你把Job d ...
瑞士差不多都这个价~
LZ的问题本身就是个伪命题，就好像薪资水平跟工作了多少年直接相关一样。
类似的伪命题还有：
德语有多好才能找到xx年薪的工作？
得上多好的学校才能找到xx年薪的工作？
毕业成绩多少才能找到xx年薪的工作？
个人认为，拿多少钱是很多因素共同影响的，工作经验只是其中一个因子。其他重要的因子还有：人才市场供求比，雇主实力，雇主需求紧缺程度，个人本身的能力（包括相关工作经验，学历，沟通，智商，情商，长相，年龄等等），竞争对手的实力，还有运气。
有的人工作几十年也拿不到100k，有的人起薪就超过100k。对比单一因子没有意义。
robbe 发表于 2014-3-25 13:05
我们公司不用AT，就走最高两级的Tarif，一年fixed的收入就有11万欧元起。一般工程师，大学毕业过个5，6年， ...
不用AT，还只走最高两极的Tarif，那你们公司的毕业生和资深老员工岂不是收入没太大差别
这是什么公司啊这么社会主义
henrychina 发表于 2014-3-26 07:19
瑞士差不多都这个价~
碰到过差不多的offer
xenia 发表于 2014-3-26 07:37
不用AT，还只走最高两极的Tarif，那你们公司的毕业生和资深老员工岂不是收入没太大差别
这是什么公司啊 ...
我们公司新的合同，两年自动跳一级tarif, 如果大学硕士毕业离职位最高级也就相差3级，这样过个6年就到职位最高级了，和老员工一样了。一般都有8，9万欧元。
robbe 发表于 2014-3-26 13:05
我们公司新的合同，两年自动跳一级tarif, 如果大学硕士毕业离职位最高级也就相差3级，这样过个6年就到职 ...
那你们在最高级Tarif蹲了多年的资深员工怎么办？他们多年前就撞到天花板了，看不到钱途那里来的动力。
除非老板每年给涨奖金，奖金无上限
robbe 发表于 2014-3-26 13:05
我们公司新的合同，两年自动跳一级tarif, 如果大学硕士毕业离职位最高级也就相差3级，这样过个6年就到职 ...
每两年自动跳一级。
哎，这样的公司真好啊。
羡慕一下。
xenia 发表于 2014-3-26 14:27
那你们在最高级Tarif蹲了多年的资深员工怎么办？他们多年前就撞到天花板了，看不到钱途那里来的动力。
...
很正常啊，钱和责任挂钩，年数久了不代表就贡献大应该拿钱多。。。牛的喜欢操心的自然已经AT了，喜欢过安逸日子的也不会太惨
nomel 发表于 2014-3-26 17:01
很正常啊，钱和责任挂钩，年数久了不代表就贡献大应该拿钱多。。。牛的喜欢操心的自然已经AT了，喜欢过安 ...
问题就是人家公司没有AT，所以才说撞到天花板啊
Liv 发表于 2014-3-26 14:38
每两年自动跳一级。
哎，这样的公司真好啊。
羡慕一下。
同羡慕，一般公司都是几年可以升一级啊，我怎么快4年了还是没有勇气跟老板提呢
xenia 发表于 2014-3-26 17:24
问题就是人家公司没有AT，所以才说撞到天花板啊
怎么可能没有AT，没有AT的话都留不住人了，毕竟不是所有人都安于现状一直躺在tarif里。
{:5_317:}
great 发表于 2014-3-26 17:31
怎么可能没有AT，没有AT的话都留不住人了，毕竟不是所有人都安于现状一直躺在tarif里。
不是我说的，你自己看贴不仔细
我要是不觉得奇怪就不问了
xenia 发表于 2014-3-27 08:02
不是我说的，你自己看贴不仔细
我要是不觉得奇怪就不问了
估计人家说的"不用"指的是用不着，而不是没有。 没有AT，所有员工都是tarif，那这公司从ceo到部门头到普通员工都是tarif，而且还就差几级，你觉得逻辑上对么?感情社会主义大锅饭啊。如果真是这样的话，涨见识了。
great 发表于 2014-3-27 09:21
估计人家说的"不用"指的是用不着，而不是没有。 没有AT，所有员工都是tarif，那这公司从ceo到部门头到普 ...
恩，应该是我理解错了
robbe 发表于 2014-3-26 14:05
我们公司新的合同，两年自动跳一级tarif, 如果大学硕士毕业离职位最高级也就相差3级，这样过个6年就到职 ...
什么tarif能到8，9w啊？