本帖最后由 吃花生的大灰狼 于 2014-3-26 00:12 编辑
liliss 发表于 2014-3-25 12:02
不是说德国教授工资很高吗.
德国教授税前收入一般，但走公务员路线，税后还不错（JP的不包括，这个不是德国传统）。在国际上没啥大的竞争力，不过日子比美国体系的教授悠哉，社会地位高。
这和欧洲的大环境是一致的，做职员收入差距比较小。
本帖最后由 吃花生的大灰狼 于 2014-3-26 00:07 编辑
Crucify 发表于 2014-3-25 13:05
补充下，如果是在二三线金融机构做middle office或者back office工作的，工作10年拿10万希望很小。
恩, 这边金融业的收入水平，国内人很少能想到，对在国内金融界的人更不能理解,谁让国内银行有那么大的息差
本帖最后由 吃花生的大灰狼 于 2014-3-26 00:08 编辑
Crucify 发表于 2014-3-25 12:57
来说说我知道金融的情况，能拿到10万
1. 博士毕业进德银等一线银行trading floor或者对冲
2. 做MA的10万 ...
感觉base在德国的一线投行的research寥若星辰。
robbe 发表于 2014-3-25 13:05
我们公司不用AT，就走最高两级的Tarif，一年fixed的收入就有11万欧元起。一般工程师，大学毕业过个5，6年， ...
确实，在德国金融业除了一些投行职位，大部分职位，相对于工业界来说，没啥优势。这和国内不一样，在金融界鸡犬升天
never_say_never 发表于 2014-3-23 10:23
LOL, 80 CHF/Std => 640 CHF/Tag => 14K CHF/Monate => 168K/Jahr, 你这不是诱惑我必须短你么? 你把Job d ...
瑞士差不多都这个价~
LZ的问题本身就是个伪命题，就好像薪资水平跟工作了多少年直接相关一样。
类似的伪命题还有：
德语有多好才能找到xx年薪的工作？
得上多好的学校才能找到xx年薪的工作？
毕业成绩多少才能找到xx年薪的工作？
个人认为，拿多少钱是很多因素共同影响的，工作经验只是其中一个因子。其他重要的因子还有：人才市场供求比，雇主实力，雇主需求紧缺程度，个人本身的能力（包括相关工作经验，学历，沟通，智商，情商，长相，年龄等等），竞争对手的实力，还有运气。
有的人工作几十年也拿不到100k，有的人起薪就超过100k。对比单一因子没有意义。
robbe 发表于 2014-3-25 13:05
我们公司不用AT，就走最高两级的Tarif，一年fixed的收入就有11万欧元起。一般工程师，大学毕业过个5，6年， ...
不用AT，还只走最高两极的Tarif，那你们公司的毕业生和资深老员工岂不是收入没太大差别
这是什么公司啊这么社会主义
henrychina 发表于 2014-3-26 07:19
瑞士差不多都这个价~
碰到过差不多的offer
xenia 发表于 2014-3-26 07:37
不用AT，还只走最高两极的Tarif，那你们公司的毕业生和资深老员工岂不是收入没太大差别
这是什么公司啊 ...
我们公司新的合同，两年自动跳一级tarif, 如果大学硕士毕业离职位最高级也就相差3级，这样过个6年就到职位最高级了，和老员工一样了。一般都有8，9万欧元。
robbe 发表于 2014-3-26 13:05
我们公司新的合同，两年自动跳一级tarif, 如果大学硕士毕业离职位最高级也就相差3级，这样过个6年就到职 ...
那你们在最高级Tarif蹲了多年的资深员工怎么办？他们多年前就撞到天花板了，看不到钱途那里来的动力。
除非老板每年给涨奖金，奖金无上限