本帖最后由 mandriva 于 2014-4-16 19:50 编辑
http://de.wikipedia.org/wiki/Aufhebungsvertrag
Die Parteien koennen das Arbeitsverhaeltnis im Aufhebungsvertrag ohne die Beachtung von Fristen beenden, Arbeitnehmer etwa koennen dadurch ohne Einhaltung der Kündigungsfrist das Unternehmen verlassen. Der Arbeitgeber braucht keine Kündigungsschutzbestimmungen zu beachten, er hat zum Beispiel keine Sozialauswahl durchzuführen. Zum Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes werden in Aufhebungsvertraegen oft Abfindungszahlungen durch den Arbeitgeber an den Arbeitnehmer vereinbart.
简单的说就是 人家要赶你走 ，给你一些钱就一拍两散。
人家（公司）是 企业法人， 我们 （Arbeitnehmer = 拿着工作的人= 工作的人 = 务职者 = 职工）是 自然人 ， 自然人加入 企业法人 的 99% 目标就是为了得到钱，人家已经给你Abfindung（主要就是钱）， 你还指望怎样？ 站在更高的角度来看，自然人哪里斗得过企业法人？ 斗不过，因为企业法人要照顾更多员工的利益。不然的话，如果一定要顺着你，那你进去之后当皇帝怎么办？ 这个按照常理就想不通。 所以，即使工作能力胜任，也应当内外兼修，严于律己，宽以待人。和别人的关系弄僵了，人家不赶你你都应该走了。
出了这个给你，你是没有办法的，这个是 法律
z.B. Norm
企业法人---> Arbeitgeber
自然人 RShift --> Arbeitnehmer
奥莉维亚 发表于 2014-4-16 20:30
是的，关于劳动局那边怎么申请Sperrzeit vermeiden，我已经打电话问过了，网上也能查到。
主要是三条：
...
呵呵，头两个很难nachweisen，而且也基本没有发生过。
倒是第三个，是不是说，如果我8月结束这边的合同，新工作10月才开始，拿我拿着新的工作合同去arbeitsamt，那就可以sperrzeit vermeiden，那9月空档期我就可以领失业金了？
楼上说的是，这也是我们作为Arbeitnehmer为什么要尽量息事宁人的原因，其实到了公司不想要这个人的地步，就没什么可争执的了，只是努力要求最大补偿就可以了。最后的结果是一样的，真不如快刀斩乱麻，赶紧寻找新的“幸福”去。楼主你自己调调哈！
superpopeye 发表于 2014-4-16 20:40
呵呵，头两个很难nachweisen，而且也基本没有发生过。
倒是第三个，是不是说，如果我8月结束这边的合 ...
别说新的合同了，你去报道的时候，只要有面试邀请，就OK ！
superpopeye 发表于 2014-4-16 20:40
呵呵，头两个很难nachweisen，而且也基本没有发生过。
倒是第三个，是不是说，如果我8月结束这边的合 ...
确实，头两个，尤其是第一个比较难界定。但是第二个吗，当然，你是男生吧？可能不会有。
但是第二个，要看哪种形式，如果某些女士收到邮件骚扰，短信骚扰，要存起来，这就是证据。
奥莉维亚 发表于 2014-4-16 20:43
楼上说的是，这也是我们作为Arbeitnehmer为什么要尽量息事宁人的原因，其实到了公司不想要这个人的地步，就 ...
我都想明白了，只是公司那边仗势欺人，就之前为了硬塞给我国内的位子，谈了不下7，8次，也是软硬兼施，每次都是对方3，4个人对我一个，弄得烦了，最后就做了一个endgueltiges angebot, 结果第二周老板就发了aufhebungsvertrag。
其实这事双方都是要息事宁人，只是不能让公司感觉到我好说话。我也一直和老板说，之前跳槽来这里时候，都是新的工作内容，公司当时也很耐心让我做项目，我是很感激。事情发生到现在这个地步我也感到很震惊，不过我的权力我一定争取，bin schon bereit fuer alles.
superpopeye 发表于 2014-4-16 20:59
我都想明白了，只是公司那边仗势欺人，就之前为了硬塞给我国内的位子，谈了不下7，8次，也是软硬兼施，每 ...
气死我了，写了一大段，网页挂了。。。还得重写。
我怎么觉得你们公司有“拣软柿子捏”的嫌疑呢。你这情况，如果合同当初就没说要有长期安插国外的可能，那他们临时改变，你可以不接受。但话说回来，如果你不接受，他们就采取让你走人的措施，从一个侧面也体现了，你在他们眼里的价值，他们认为你走了，换个别人，更好捏，公司业务也照样运转。
所以，总的来说，这样的烂公司，别给他们献青春了，早点走，找个好下家，也算是个解脱！
奥莉维亚 发表于 2014-4-16 21:06
气死我了，写了一大段，网页挂了。。。还得重写。
我怎么觉得你们公司有“拣软柿子捏”的嫌疑呢。你这 ...
我不能说公司不好，不过是一个很省钱的公司。
矛盾从硬塞新职位的时候就出现了，我一直是很客气礼貌的在陪他们反反复复压低我的报价。
之间也发生了很多事，我也已经很不耐烦了，那时候走人的心就已经有了
superpopeye 发表于 2014-4-16 21:19
我不能说公司不好，不过是一个很省钱的公司。
矛盾从硬塞新职位的时候就出现了，我一直是很客气礼貌的 ...
哎，鸡肋，又一个鸡肋。
那你现在就继续海投，也许明天就有新下家出现了！
奥莉维亚 发表于 2014-4-16 21:36
哎，鸡肋，又一个鸡肋。
那你现在就继续海投，也许明天就有新下家出现了！
谢了，上周就已收到面试邀请，会继续努力。