superpopeye 发表于 2014-4-16 21:39
谢了，上周就已收到面试邀请，会继续努力。
所以说么，听你说你是Entwicklung什么的，不可能不好找，我们这样没本事的人才会遇到不好找工作的问题呢。
你骑驴找马也很正常，就算这次他们先下手了，顶多也就是让你休俩月的事情，而且还不一定呢！
稍微看了下，情况不名，总体来说，如果公司铁心了要辞退楼主，也没什么办法，当然可以去打官司告他们，但是即使成功，也不过是回到本公司保留本位置，不是说不鼓励楼主去争取，主要是意义在哪里。如果楼主市场价值ok，建议还是不要走这条路，因为你不准备做下去，何必要返回公司呢？
Aufhebungsvertrag就是协议解聘，你以后就没有资格告公司了，因为是你“自愿”的，这个就是公司的好处。但对你来说，如果能把时间确认好（要和解聘的时间1样），多拿了1点abfindung是没有坏处的，arbeitsamt也是不会扣你失业金的。这个就楼主你自己权衡利弊吧，因为不了解具体情况，别人不好给你拿主意。有些时候，人争一口气，但有的时候，也要知道自己争的是闲气还实在的未来。不管怎样，楼主加油啊！
我身边的案例， 工作3年， 公司给了 9个月的Freistellung. 楼主的补偿太少了。 之前情况和楼主类似， 公司软硬兼施。 果断请律师， 打官司。 法官调节中，公司软下来了。
楼主有律师险，涵盖工作的话，没二话，直接打官司。
没有律师险， 要考虑一下， 打个官司，2000欧元是要付给律师的
还有个例子，工作两年，半年的Freistellung.
LZ既然都收到面试邀请了，找到下一个工作应该快了，多争取Freistellung, 另外建议加条件：在
Freistellung 到期前就找到下家的话, 公司给付1至2个月工资作为奖励，因为这是对双方都有利无弊的情况。
到这一步了, 尽量多给自己争取有利条件吧
阿清 发表于 2014-4-16 21:43
稍微看了下，情况不名，总体来说，如果公司铁心了要辞退楼主，也没什么办法，当然可以去打官司告他们，但是 ...
谢谢你的建议。我也使这么想的。我要利用aufhebungsvertrag给我争取最大权力。
现在就有一点担心，就是担心公司在我签了aufhebungsvertrag以后有报复的行为。
huixing 发表于 2014-4-16 22:44
我身边的案例， 工作3年， 公司给了 9个月的Freistellung. 楼主的补偿太少了。 之前情况和楼主类似， 公司 ...
谢谢你的例子，很有用
就想问一下，freistellung情况下自己还是这个公司的员工，那简历上在这个公司的时间段就要写到freistellung的结束了把？
xulan9cn 发表于 2014-4-17 10:07
还有个例子，工作两年，半年的Freistellung.
LZ既然都收到面试邀请了，找到下一个工作应该快了，多争取Fre ...
谢谢你的例子。
奥莉维亚 发表于 2014-4-16 21:41
所以说么，听你说你是Entwicklung什么的，不可能不好找，我们这样没本事的人才会遇到不好找工作的问题呢 ...
能在德国留下来工作的都不容易，也谢谢你的建议
以前老公的上司因玩忽职守被公司炒了，他也一直打官司，搞了大半年公司输掉了，法官判定官复原职，公司没办法，只好给他一间偏僻的小房间做办公室，后来他没来上班，公司好像也陪了n个月abfindung，再后来他也还是找到下家了。
charlotte.li 发表于 2014-4-17 21:49
以前老公的上司因玩忽职守被公司炒了，他也一直打官司，搞了大半年公司输掉了，法官判定官复原职，公司没办 ...
打到这种程度了，就算理论上可以回去工作，一般也没有人能那么硬着头皮厚着脸皮回去继续干了，最后还是散。顶多就是出口气而已，经济上的赔偿才是最实惠的。