小牛拉车 发表于 2014-4-21 16:22
不是我想太多或者患得患失
脾气好的没问题，可惜头和项目经理都是不那种人
以德国人高傲的性格，要是被外国人质疑还要花时间去回我邮件，肯定心里极度不痛快
我要是去问他，他发现自己错了，还不会说什么。大不了嘴硬几句，最多抱怨我几句嫌我动作慢
要是最后他没有错，可逮到机会摆谱了，我都可以想象到他们的那副嘴脸
肯定不耐烦的说"你就按照文档来，哪那么多废话".-----其实德国人之间废话最多
所以怕他们嫌麻烦，这次我把所有问题都集中最后起来统一问的。
所以一般不到8成把握，不到不问不行，我一般就程序加个TODO提醒注意或者就帮他掩饰过去了
这次因为文档送客户，文档我又根本没权利去动，程序又必须对得上，才硬着头皮去确认的。
其实我觉得你就是想得太多，患得患失。
- 怕他们嫌麻烦，把所有问题都集中最后起来统一问，明显显得你工作效率低（因为你要等所有问题分析确定之后才问） -> 你想象不出来你的头儿会责备你“发现问题为什么不早问”么？
遇到这样的头儿，我绝对会发现一个问题就问一个。你可以有点技巧的问，比如你说“有个问题我不太确定……我会继续分析这个问题，如果你恰好知道答案，请告诉我，多谢。”这样可以两头堵，既表明你打算自己分析，出了问题你可以和头儿说，我问过了，他没回答。
大大方方有问题就问，被人说一两句别太放在心上，神经大条一点，没什么大不了的。
抛开人种区别不谈，有的头儿就是喜欢责备下属（而不是同级的同事），有的教授就喜欢骂自己的博士生。遇到这样的头儿，你怎么着都会被时不时说几句，回头他自己也忘了。只要不是上升到一定高度的责备（比如你们中国人怎么这么笨之类的），其实也没啥，只是你运气不好遇到爱责备下属的头儿了。你要实在接受不了就只有跳槽了。
“不到8成把握，不到不问不行”才问的工作方式，在我看来是极不专业的，因为解决问题效率很低，多花了大量时间自己分析，而且有很多问题没有8成把握你就根据自己的推测下决定了，这当中很可能有错误决定，到头来还得返工。
小牛拉车 发表于 2014-4-17 16:52
其实就是
我要是做了SB事，头不和我客气我无所谓
起码先听完我说什么再发飙可不可以
真是这样赶紧跳槽吧。。跟有歧视倾向的同事老板在一起工作就是折腾自己，何必呢你说对么。。
楼主做事注重细节 认真 很值得学习
人都不喜欢被挑错，努力成为一个老板被老板信任的人和喜欢的人
加油
这是外国人在德国工作的大环境，对德国人和外国人的尊重度高低是有很明显差异的
软件测试？
Arterix 发表于 2014-4-17 16:37
我上一个头（其实是合作伙伴，但是他直接给报酬，所以当是上司吧）就毛病，有事先发脾气拍桌子，事后道 ...
虚伪的后悔。。。资本家只要出钱，就有打工者来投靠
拥有外国人领导的路过.....
小牛拉车 发表于 2014-4-17 16:13
到时候上面怪罪，德国人找替罪羊， 恐怕更没道理可讲
招外国人进来不就是当苦力和替罪羊的嘛
本帖最后由 herrzxmlwl 于 2015-8-4 10:06 编辑
同感
本帖最后由 小牛拉车 于 2015-8-4 10:38 编辑
抓紧时间 发表于 2015-8-3 19:28
招外国人进来不就是当苦力和替罪羊的嘛
今天做T啦？ 上涨没有量 小心回踩