本帖最后由 huntlee118 于 2014-5-16 12:35 编辑
bjzjyang 发表于 2014-5-16 12:01
感觉lz挺认真上进的， 但是好像压力比较大，有点想不开。 zeugnis能改。但是我觉得gut, sehr gut确实不是什 ...
我感觉，楼主要的就是一个公平客观的评价，而不是让某些领导用一贯不公平的态度甚至因为不想让她找到新工作来故意给低于事实的评价。
所以，也就引起了楼主一是感觉气愤，如果她的领导真的客观认为是gut就算了。二是如果她的领导阴谋得逞，用这份gut的评价可能对她以后找工作造成一些影响，谁能知道别的人到底怎么看这种证明呢。
站在领导的角度想想，如果一个评价Sehr gut的员工被他弄跑了，也体现了这个领导凝聚力不强啊。
本帖最后由 Arterix 于 2014-5-16 12:58 编辑
huntlee118 发表于 2014-5-16 12:23
对，就是觉得这种证明莫名其妙。还是一句话，公司真的想招这个人，就未必要这些八股文来参考。
非要知 ...
http://www.computerwoche.de/a/das-perfekte-arbeitszeugnis,2530436
http://www.access.de/karriereplanung/karriere-tipps/arbeitszeugnis-bedeutung-5866
bjzjyang 发表于 2014-5-16 12:01
感觉lz挺认真上进的， 但是好像压力比较大，有点想不开。 zeugnis能改。但是我觉得gut, sehr gut确实不是什 ...
看大家写了这么多，我也考虑了下。
要是我领导对我的邮件没有反应，那我也当没发生这件事。反正没有几个月就休假去了。
我也不扯了。
huntlee118 发表于 2014-5-16 12:34
我感觉，楼主要的就是一个公平客观的评价，而不是让某些领导用一贯不公平的态度甚至因为不想让她找到新 ...
谢谢理解啊。其实就像很多人说得，这件事情不大的。
我觉得为什么我这么气愤也和领导一直来的态度有关系。
不过看了这么多的回复，大家都说算了，那就算了吧。周一看到我领导就啥也不说。
凭我对他的了解，他肯定就是装着啥也没有发生的样子。
我要是闹到大领导那里，估计大领导会支持我，但是哪一样一来，关系是彻底坏了，所以还是不闹吧。
我有点不太明白，最终的Ａrbeitszeugnis上真的会直接写sehr gut、gut这些note吗？ 难道不是从一句句的话里面找标志性的表述吗？
而且一般是分几个大块一句句的来说吧？ 我以前的一份，任务部分是gut，交流部分是gut或者befriedigend，其它单项我有点记不清了；最后那句送走祝福的话，按网上说法是sehr gut，不过我怀疑可能对更优秀的人还有更高级的最终祝福，那就算gut我觉得也够了。也就是说，除了最后那句祝福的话，其它都是分项来说的吧？
lz一定要争的是哪一个？如果各个单项里，有sehr gut，也有gut，那么这很正常；如果全部都要用最高级的表述，那我先膜拜一下lz大牛
光凭这件事的处理，我觉得lz为人处事的技巧上算不上sehr gut
Longlongtimeago 发表于 2014-5-17 18:52
谢谢理解啊。其实就像很多人说得，这件事情不大的。
我觉得为什么我这么气愤也和领导一直来的态度有关系 ...
能否把最后一段总结意思的话贴出来看看？谢谢
江南织造 发表于 2015-2-15 10:22
光凭这件事的处理，我觉得lz为人处事的技巧上算不上sehr gut
也许吧，看个人对这个的标准定义。不过我一直都抱着学习无止境的观念，能提高自己就再努力的提高下。人力达不到的那也没办法。
BTW,你觉得要怎么处理更好呢？让我学习下。
真巧，今天这个帖子居然被翻出来了，前天我手机白天关着，晚上打开了有个留言，是我领导打来的，说让我给他打回去，他有事情要告诉我。我满好奇他要和我说什么，虽然周末我可以打他的私人手机（他给我的），不过还是周一再打了。
抓紧时间 发表于 2015-2-15 10:29
能否把最后一段总结意思的话贴出来看看？谢谢
好。等晚上或者明天吧。
娃醒了，管娃去了。