最后一滴泪 发表于 2014-7-7 17:22
明白了, 此人工作能力不错, 语言差点, 但是最关键的是长得太丑, 要不然你早就决定了.
为啥不是太俊？富姐一心一意为公司着想，怕耽误工作才是。
几个Termin，安排他做几件事就能看出来了吧，纠结说明不适合当领导{:7_436:}
fusion 发表于 2014-7-7 15:49
我觉得试用期太短，第一个月schulung,第二个月到处瞎折腾下，第三个月还有俩星期要决定了，现在给任务 ...
开了吧，肯定是水平不行
是学啥的?哪国人?
本帖最后由 mandriva 于 2014-7-7 19:55 编辑
fusion 发表于 2014-7-7 14:21
现在不能确定的是，他能力有问题，还是语言有问题导致能力在短时间里没表现出来
对LZ还有点印象
你是指什么能力？编程么？ 从LZ上次 望文生义 “动态内存”，可以判断LZ对 c++ 一无所知。
拍马屁的本事？ 你最好先确定 一个这么便宜的劳动力的花言巧语 会不会比你少。
英文的能力？ 他如果寡言少语，你先确定他是不是想鄙视你说 : schweigen ist Gold ,Reden ist silber.
老板找你去面他，你先判断老板是不是要找个人来试试你的人才录用标准有多牛？
如果不是超大公司，那种见利忘本，用过你就找理由过河拆桥的厚黑学老板做的事情也是你要自己敲的算盘
终上所述，这确实是一个棘手的山芋。
建议你使用的策略是 例行公事， 严格按照德意志精神 指导自己的实践，这样谁都拿你没办法，既不会得罪老板也不会得罪XX。
你也可以把责任推掉，对老板说，我是外国人，人际交往，沟通不是我所擅长，叫我在这么正式的事宜阐述主张，开口说一句话比让我干一天活还痛苦。
被开掉的这位同事不会是坛子里的xdjm吧
javawong 发表于 2014-7-7 19:17
是学啥的?哪国人?
fu姐为啥一直不回答大家的问题？
fusion 发表于 2014-7-7 15:49
我觉得试用期太短，第一个月schulung,第二个月到处瞎折腾下，第三个月还有俩星期要决定了，现在给任务 ...
这个是kommunikation的问题，不懂或是不确定，但是不问没反馈，最后出错，职场大忌。
fusion 发表于 2014-7-7 16:57
德语不会
那他用啥方式和你们交流的？
fusion 发表于 2014-7-7 17:07
专业也不行，没啥工作经验，就是便宜
我学习了，下次要注意不要喊价太高，容易拿zu。