fusion 发表于 2014-7-8 10:56
人事部懂他的母语，他们俩能沟通。所以招人的时候人事说行，就是语言问题。因为也找了很久，人事当初压 ...
是来编程的吧
fusion 发表于 2014-7-8 10:56
人事部懂他的母语，他们俩能沟通。所以招人的时候人事说行，就是语言问题。因为也找了很久，人事当初压 ...
是中国人就留，再给个机会，如果不是的话就让他走，既然你上来问了，我替你做决定吧
应该开
:dizzy: 我也要准备过试用期了。。。
本帖最后由 Linux_Handy 于 2014-7-8 13:58 编辑
mib 发表于 2014-7-8 07:50
这估计就是Fusion有苦说不出的原因
要是同胞，如果情商不是差的离谱，留下。
不过如果是同胞，Fusion就不会和他有沟通问题了。前面我记得Fusion怀疑过他没听懂。如下:
我觉得试用期太短，第一个月schulung,第二个月到处瞎折腾下，第三个月还有俩星期要决定了，现在给任务，很多时候结果不理想，我不知道是我表达有问题，（我觉得应该不是哈，因为还有一个也是我给任务，他完成的可以），还是他理解有问题，还是他真的能力问题。因为中间没有反应，最后总是会收到各莫名其妙的结果。但是态度很好
fusion 发表于 2014-7-8 10:56
人事部懂他的母语，他们俩能沟通。所以招人的时候人事说行，就是语言问题。因为也找了很久，人事当初压力比较大，但是其实人事一点不懂我们专业
我们老板对我们人事彻底失望了，他现在宁可出高价找中介
LOL。
看人都是怎么帮自己同胞的。
抽生死签？？？
无心伤害 发表于 2014-7-8 13:00
抽生死签？？？
群众的建议都很有亮点啊
本帖最后由 无心伤害 于 2014-7-8 14:50 编辑
fusion 发表于 2014-7-8 14:34
群众的建议都很有亮点啊
让他先在关二爷面前拜一拜
然后告诉他死生有命，富贵在天，缘起缘灭、皆有定数。
这样他和老板就都怨不着你了，有意见找关二爷去提
fusion 发表于 2014-7-7 16:07
专业也不行，没啥工作经验，就是便宜
Fachabteilung不拍板 人事部感自己做决定留人 德语不会英语不行专业又不突出居然就是为了便宜？
富姐 能起悄悄透漏下你们是哪个公司么 超级好奇阿