不会飞翔的翅膀 发表于 2014-7-8 13:49
Fachabteilung不拍板 人事部感自己做决定留人 德语不会英语不行专业又不突出居然就是为了便宜？
富 ...
当然是专业部最后拍板，但有时候专业部很犹豫的时候，人事部一鼓动可能就要了，反正也不贵，想着能培养
fusion 发表于 2014-7-8 14:56
当然是专业部最后拍板，但有时候专业部很犹豫的时候，人事部一鼓动可能就要了，反正也不贵，想着能培养
开了算了吧。
我觉得和水平很烂，进步也很慢的人一起工作，是对其它同事的一种伤害。
这是对大家都很不公平的。
不会飞翔的翅膀 发表于 2014-7-8 14:49
Fachabteilung不拍板 人事部感自己做决定留人 德语不会英语不行专业又不突出居然就是为了便宜？
富 ...
你嘴那么紧，莫非是挑逗大家玩减压吧
做技术的，其实不用太沟通就能做对。
结果有问题，要么是思维方式问题，要么就是基础没打好。
fusion 发表于 2014-7-8 10:56
人事部懂他的母语，他们俩能沟通。所以招人的时候人事说行，就是语言问题。因为也找了很久，人事当初压 ...
老毛子或前东欧地区人士。
我觉得是
第一：你们需要一个什么样的人？这个职位的技能需求是啥？
第二：他哪些方面合适？哪些可以预见到可以培养的？哪些几乎没希望？
第三：性价比，大部分时候，都是折中，良将难求。。。
第四：你老板需要的是你开或留下他的理由，至少你能给他充分的合适的理由。。
第五：权衡开掉或留下他之后重新招聘的人力资源以及风险等去考虑吧。。。
看得出楼主事业满顺
fusion 发表于 2014-7-8 13:56
当然是专业部最后拍板，但有时候专业部很犹豫的时候，人事部一鼓动可能就要了，反正也不贵，想着能培养
招一个有能力有经验消费高的 上来就上手 三个星期einarbeitung 人基本就能独立工作了
你找个没能力没经验消费低的 上来就培训 三个月以后发现基本都是白花钱 这个山芋在烫手 到时候你也要接着了！
所以我之前开玩笑说了 给他个活儿 你定个标准 打个分被 及格就留下 不及格就放人家去追求幸福
本帖最后由 karzi 于 2014-7-8 20:28 编辑
这人来德国时间长吗？如果有些时候了，语言还是依旧烂，那就放弃吧。毕竟将来是要跟着你的，你跟他如果语言不通，会影响你自己的工作进度。如果对方是中国人，他会很依赖跟你用母语交流，对他的语言提高，也是一种障碍。
實事求是，該怎樣就怎樣