陶瓷虾 发表于 2014-11-4 11:00
关系网不一定要指认识vorstand, leiter, manager。普通员工也是关系网，不少公司内部有kollegen werben k ...
这也关系到个人团体类的了，你认识的人要不怕你抢饭碗，然后是需要壮大自己力量，然后是头儿也没有自己想安插的新人，最后是你自己本身也得有运气也争气。这几个缺一点，就基本没戏
关系，人脉哪里都是极有用的。。德国当然也可以靠关系。。
我们当年需要一个Aushilfe或者Werkstudent之类的一个人，来处理下数据。结果就是我同事介绍他小叔子来的啊，小叔子高中毕业后就在家闲着，也不是学info的，人倒是很nett也好学,因为对人生还没想好怎么规划，所以，既不去上大学，也不去找工作。。这么一号人，如果应聘是肯定进不来的。然后我就发现我这个同事对这个新的Aushilfe特别的上心哦，有问必答，讲解起来推心置腹。。一问，未来Schwager!哈哈。。一晃这个Schwager已经在我们这儿混了好多年了，然后我这个同事又跟对了人，是一Bereichsleiter心腹，下次Umstrukturierung说不定可以搞个Abteilungsleiter当当，他这个Schwager转正指日可待。。。类似的例子数不胜数啊。
幽雨听弦 发表于 2014-11-4 12:23
这也关系到个人团体类的了，你认识的人要不怕你抢饭碗，然后是需要壮大自己力量，然后是头儿也没有自己想 ...
大多数情况，新招个毕业生就是有个坑需要个萝卜，哪儿那么复杂。
反正有一点，进了大学之后，竞争就是全方位的，不是高考那样以分数论胜负。与其闷在家里死命复习为了成绩高那么0。几，不如多参与一点社会活动，培养一点兴趣爱好，丰富一下人生，这都是长线投资。当然也不能光学会嘴上吹，专业能力还是需要的。平衡好自身各项素质和能力。
krap 发表于 2014-11-4 12:26
关系，人脉哪里都是极有用的。。德国当然也可以靠关系。。
我们当年需要一个Aushilfe或者Werkstudent之类 ...
举了这么个例子，，，大部分男同胞在德国都是无亲无故的
这点和外嫁的基本是不同世界的，没有可比性
很多大公司好得职位都是内部消化掉得，挂在外面都是虚得，也是实在找不到人了才外招得。
大家说的在德国靠关系的关系和楼主爸爸说的找找关系，完全是2个意思好吗？
这楼里亏海口的真不少。德国靠关系难度远超过凭实力。专业热门又有特殊技能的不靠关系一样能找。非得靠关系的又有几个真有实力的
话说楼下办证那个，坐牢吃屎都干了。。。我都不敢在那个帖子留言，好可怕好疯狂。