这样的父母说话不动脑子，都是套话，说了等于没说。
zhiga_xi 发表于 2014-11-2 11:23
通过网上海投也能找到好工作， 只是难度大些， 几率低些。
好多大公司的职位， 已经找到人选了， 才放到网 ...
不知是否为虚假的，有些已经有人选了，人家放到网上之后还正经安排面试呢？
并不是一定要什么通天的关系。朋友的一个消息，比如哪个部门正在招人之类的，都可能帮到你。
不要说德国不讲关系。国人学生在这里有夸张关系的多了去了。
多去同学聚会，还有什么Fachbereichsparty转转。多认识些人。慢慢地关系就起来了。
我记得读研的时候看的德国热卖的找工作书上说，找工作最快最有效的方法不是看招聘广告，而是拿出黄页找出符合你要求的公司，然后拿起电话一个一个打，问他们的人事部电话，然后问人事部自己情况是XXX，有没有符合自己情况的职位。绝大多数都会说有，因为新生力量各个公司都需要，各部门都需要~~~~在一个职位产生的同时，HR和职位所在的部门就开始找人了，等广告写出来刊登出来，职位已经虚位很久了，几天到几周不等。你看到职位广告的时候，更迟了.....
自己没试过，当时德语还没有到这种水平{:5_314:}不过我觉得这真的是一种很有魄力的做法，这种人发展相对会比较快的
说到关系，我觉得刚毕业的年轻人除了父辈能靠的以外，大多情况都类似。光靠关系自己太被动了，还是把比重多放到自己能力上我觉得更合适。因为关系我觉得说白了就是双赢甚至多赢，刚毕业的大学生除了年轻，能给中年的HR或老板马上带来直接利益吗？很难吧
这事没法听指示，得看自己
多投简历，多留意研究所的小广告，多去研究所问问教授和助教
要有自信，德国还是很缺技术工程师的
首先要有胜任职位的能力，其次碰得上有需求的机会。三分靠努力，七分靠机遇。做hiwi，做werkstudent，做实习，包括做博士，都是扩大关系网的途径。对方混个脸熟，能够让对方了解做过的工作，对公司来说，这些比面试俩钟头更靠谱。公司招个人所需的成本不低的，也更乐意先从已有关系网中寻找。内部有空缺的位子，首先就是看员工关系网里有没有合适的人选。
关系这词没那么高大上，为人靠谱，专业背景适合，再拓展一下社交圈子，机会还是会掉脑门上的。
宅，内向，沉默寡言，这些性格说轻了是缺点，说重了是适应社会能力的缺陷。
本帖最后由 小牛拉车 于 2014-11-4 10:56 编辑
桂圆 发表于 2014-11-4 10:04
不知是否为虚假的，有些已经有人选了，人家放到网上之后还正经安排面试呢？
对的，就是走个程序凑个人数，以前遇到过好几次。
当时还觉得奇怪为啥这么好的职位找我，
后来才知道不是因为那时候的我太好，而是因为那时候的我太菜
肯定没希望所以被拉过来做垫背还不会得罪德国人
幽雨听弦 发表于 2014-11-4 10:27
我记得读研的时候看的德国热卖的找工作书上说，找工作最快最有效的方法不是看招聘广告，而是拿出黄页找出符 ...
这招数以前有用，感觉现在被用烂了。搞得HR也例行公事的甚至找个实习生应付这种电话
HR和我私下聊过，甚至有人打电话给HR问我想去你们那里工作，我该学那个专业。