德国有些小村子里的人真是没什么见识，主要是电视媒体引导的太变态。那他们新招的顶替你的人也是中国人吗？号召一下所有中国人都不去他们公司，看他们还怎么挣钱！lz可以短我地名和行业吗？
楼主的合同是定期还是长期的？新来的肯定是中国人吗？如果楼主拿的的长期合同，来的又是中国人，公司运作正正常的话，可以告公司的，老板没有理由解雇你的。除非工作中犯了什么严重的错误，而且是多次，但这样的ausserordentliche Kuendigung对楼主以后找工作没有什么好处，而且3个月拿不到失业金的。
如果合同是一年定期的，那也不存在解雇了，赶快去arbeitsamt登记吧。
别灰心 加油 一切会好的
转压力为动力。利用最后一个月再学点东西，德语一定要练好。有了一年多的工作经验，一定可以很快找到下个工作的。
我很好奇楼主怎么确定自己失业的。。。就是凭那个招聘位置和以前和老板相处推断的吗？
这是什么狗屁公司? 这老板真TMD太差劲了，早离开早好，我看的都有点来气了。
楼主别灰心，慢慢再找个好工作，这样的公司真不值得效劳。
志卿 发表于 2014-12-11 11:00
你们公司老板听你说起来素质非常低下啊，你离开这个屌丝公司是非常正确的。
祝福楼主已经拿到长居！
其实很多公司，不仅小作坊，中型公司的老板素质也差不多如此。
赶紧把休假能休的休了。
此处不留爷，还有留爷处。中国德国很多这种家庭作坊式的公司都很不正规，很多就是老板一句话一个心情。争取一个好点的zeugnis，别撕破脸就行了，临走也客客气气的。
lilifie 发表于 2014-12-11 17:17
楼主的合同是定期还是长期的？新来的肯定是中国人吗？如果楼主拿的的长期合同，来的又是中国人，公司运作正 ...
这个哪算什么ausserordentliche Kuendigung? 按照合同，按期限困人，就是很普通的kuendigung吧。
前提为长期合同啊，按合同解雇也要有理由啊，一般都是由于效益不好，可公司有这种情况吗？如果公司解释该职位被取消了，可另一方面却在找下任也是中国人，这非常不合理啊，楼主很有理由告公司的不合理解雇啊。
如果没有效益不好的问题，公司运作正常，那么只能ausserordentliche Kuendigung了。要不然还有什么理由呢？
按期限解雇也是要有合理的理由的。