QCheng1 发表于 2015-3-4 11:42
一般不会的，这种公司里职位对应的ERA级别应该都是规定好的。而且我觉得不能单
看入职哪一级，职位的z ...
同意。 公司职位对应的ERA级别是订好的。不过一般研发的职位至少也是10A起， 我看到的大部分是11. 当然我说的这个是Zielstufe. 一般Entwicklungsstufe低1-2级。
楼主还没拿到合同， 是电话通知， 是不是听错了？这是不是Entwicklungstufe 9A. 你有没有Zielstufe呢？
这个完全可以和公司谈。 要拿出理由来， 从职位对应的ERA等级开讲， 你自己在主贴的理由就很够。 跟公司谈Zielstufe11， 然后Entwicklungsstufe降个一级。
koyo_sy 发表于 2015-3-4 11:24
我严重怀疑是不是我自己说期望薪水的时候说低了，我自己说的55000，所以他直接给我除个13，归类到9a去了 ...
你把求职者对公司决定的影响过于高估了，走Tarif的公司设定个职位没那么简单，一顿审核之后早就确定了这个职位大的级别，你的资历顶多能影响一点小的级别。
如果你觉得职位低，那是你投错简历给低级别的职位了。
是否能提高级别反倒需要公司内部重新审核，看看这个职位是否那么紧迫和重要，而不仅仅是你的资历有多深。要是个小公司或者没有Tarif的公司，倒是能很快决定。
“HR笑嘻嘻的和我说5W5是我提出的期待薪资，他们希望我为他们工作十年”
好邪恶啊
抓紧时间 发表于 2015-3-4 12:32
“HR笑嘻嘻的和我说5W5是我提出的期待薪资，他们希望我为他们工作十年”
好邪恶啊
这句也很刷俺底线{:5_329:}
koyo_sy 发表于 2015-3-4 12:21
谢谢你的回复，对我帮助很大。没拿到合同，但是HR给了我薪资的Tarif，上面一一列出了5W5的由来。因为当 ...
你没说你的职位是什么？ Entwicklungsingenieur? 这个很重要。
我当时毕业的时候， 学位没拿到， 实际上现在学位也没拿到呢。面试时也说的是55000， 因为当初猎头打电话找我的时候也强调的，按照我这个资历差不多的入职平均工资就是如此。 但我拿到的合同就是按照职位给工资。 比我提的高多了。
所以我说你把你的职位描述贴出来看看。 另外虽然都是ig metall大公司， 每个公司对职位的工资等级却是不一样。 比如Senior Entwickler， 有的公司给11， 有的就给10.
葱白小小 发表于 2015-3-4 12:34
这句也很刷俺底线
这HR得意忘形了，若是面不改色心里偷着乐，那才是。。。
抓紧时间 发表于 2015-3-4 12:32
“HR笑嘻嘻的和我说5W5是我提出的期待薪资，他们希望我为他们工作十年”
好邪恶啊
这话真的感觉很糟糕。就这句话就可以对公司印象不好。
我猎头打电话通知公司给我offer的时候说起薪水， 猎头转HR的话给我：放心，她一定会很满意我们的Angebot
抓紧时间 发表于 2015-3-4 12:35
这HR得意忘形了，若是面不改色心里偷着乐，那才是。。。
呃
俺的考虑是
如果是这样的场景
lz其实应该提供更多的信息
比方说到底是哪个方向的研发
比方说竞争对手还有几位
因为存在着这样的可能
就是因为lz的报价才让自己脱颖而出
如果报价高了
或许公司就选其他人了
棒棒夫人 发表于 2015-3-4 12:37
这话真的感觉很糟糕。就这句话就可以对公司印象不好。
我猎头打电话通知公司给我offer的时候说起薪水 ...
猎头对高端人才的推荐，肯定是要抬高薪水的，就好比转会费越高，佣金也越高。
普通的人到猎头手上，那是越低越好，好走量。