葱白小小 发表于 2015-3-4 12:38
呃
俺的考虑是
如果是这样的场景
市场经济就是看供求关系。所以才会有同样的学历，相差很大的工资水平，以及工资和学历倒挂的现象。
德国只认到博士吧。博士后只相当积累工作经验。在拜仁州起薪7万比较合理。建议和公司从新谈工资，关系到个人利益，又不是黑公司的钱，为什么怕前怕后的
抓紧时间 发表于 2015-3-4 12:41
市场经济就是看供求关系。所以才会有同样的学历，相差很大的工资水平，以及工资和学历倒挂的现象。
还有一个疑问是lz提到的
“公司目前正准备做这方面的研发，还没有相关的专业人士”
对整个公司来说
这个方面的研发是投石问路还是战略部署里的重要环节
前者自然是请个便宜的人工好
能做出来最好 做不出来也拉到
如果是后者
俺就想不通了
这也太随便了吧{:5_329:}
葱白小小 发表于 2015-3-4 12:47
还有一个疑问是lz提到的
“公司目前正准备做这方面的研发，还没有相关的专业人士”
对整个公司来说
你的疑问，只能有lz自己回答了。
供求关系很重要，对方的紧迫程度只不过我没经常很难得知。
另外我看到这边IBM研发的近一半都是Dr.，好多还是底层技术人员，我不相信它们都能拿非常高的工资。换句话说，决定工资的还有很多因素。
抓紧时间 发表于 2015-3-4 12:52
你的疑问，只能有lz自己回答了。
供求关系很重要，对方的紧迫程度只不过我没经常很难得知。
呃
俺觉得lz可能长期在科研圈
还没有准备好面对职场
所以事先准备工作严重不足
不然哪里有今天这出{:5_367:}
葱白小小 发表于 2015-3-4 12:54
呃
俺觉得lz可能长期在科研圈
还没有准备好面对职场
科研圈子里面，工资水平肯定不能和大公司比，除非做到教授这beamter的级别，加上各种福利，虽然工资不高，但依然是人人羡慕的位置。
在博后的工资上加一些，可能就得出了55k这个数。
另外公司关心的是利润，所以钱就算是走tarif也是个很敏感的问题。
没工作经验，光有博士头衔，这个工资不低
在ig大公司里面头衔不管什么用，关键是职位性质，和职位价值，这是我自己在大公司里面的经验
看到很多dr.干催吧的事情，还没有从基层干出来的人工资和职位高
没有什么人是不可替代的，你能够马上进入ig就已经是成功了，抓住机会，再说35小时，可以了