leelight 发表于 2015-5-1 23:37
英语一般三五年怎么也略有小成，主持个会议，打个混都没问题。换了德语，完全抓不住德国人的点，哎{:3_24 ...
英语的情况是，全世界都在说，拉低了水平。在美国英国本土，也到处是一群阿三老黑讲着不够标准的英语，大家也就凑合凑合吧，够用就行。
可在德国主要还是德国人自己在说德语。
语言的确是第一个问题 第一代移民 不要求说到完美 但是起码要能说的准确+地道
我也刚跳槽加转型 因为来德国已经10年了 所以语言OK 从研发转管理 还是不同行业 不过需要先公司内部培训很久 虽然暂时工资基本没涨多少 不过稳定性和福利好很多很多 而且培训完以后可以直接上岗管理职位
em.rica 发表于 2015-5-2 20:29
语言的确是第一个问题 第一代移民 不要求说到完美 但是起码要能说的准确+地道
我也刚跳槽加转型 因为来 ...
恭喜，而且是跨行业竟然能直接转管理？ 请问原来是什么行业的？
leelight 发表于 2015-5-2 23:40
恭喜，而且是跨行业竟然能直接转管理？ 请问原来是什么行业的？
原来ET 软硬件研发 转管理 trainee 而已 直接估计转不了
这个一个是自身问题，一个也是你老大有问题。我们部门两个头儿，一个女领导就跟你领导差不多，就像你同事犯错来找你茬儿，总觉得逮住你的错误了，对你表示不满。开始我也帮她找错误，虽然我知道不是我的错，后来她总是拿别人的错找我的麻烦。我就不伺候她了，我非常肯定的跟她说，绝对不是我的错。当然找过几次的确发现不关我毛事。她也就不会一出事儿就想拉我去背黑锅，让我去给别人找错
em.rica 发表于 2015-5-3 09:24
原来ET 软硬件研发 转管理 trainee 而已 直接估计转不了
很好的机会啊，羡慕{:3_241:}
leelight 发表于 2015-5-4 23:00
很好的机会啊，羡慕
还好 工作内容和技术关联很少 和学的专业完全无关 估计会有点无聊 工资还比原来少了 优点是福利不错 培训完了有个行业内的证 工作稳定 未来5年内发展前景已经固定
leelight 发表于 2015-4-29 10:18
fu姐，对于国籍我只说了一个事实哈。
我第一个公司的同事们，当初都是都是晚我去的，后来我跳走了，后 ...
你肯定最少 projektleiter了吧。。。工资肯定也够高了吧。。。国籍应该不是问题 最多语言是个问题 我们从小受教育要谦虚谨慎 最简单的说 我们被教育的太自卑没有进攻性了 往上爬 除了精通业务 必须要有足够的自信和进攻性不过成功不代表一定要往上爬吧 通过工作一直不断提高自己能力也是成功啊 厚积薄发 机会总会有的
本帖最后由 幽雨听弦 于 2015-5-5 12:40 编辑
leelight 发表于 2015-4-29 10:18
fu姐，对于国籍我只说了一个事实哈。
我第一个公司的同事们，当初都是都是晚我去的，后来我跳走了，后 ...
有日本人在德国做管理的比例吗？韩国人呢？越南人呢？中国人基数可能比他们大，那按比例，中国人有百分之多少？
事实是一方面，阻力肯定是有的，另一方面也别一概而论。再说管理也不是所谓“成功”的唯一标尺，我的同事好几个大叔就是不喜欢做管理，他们十几年了甚至20年多都一直是顾问。
em.rica 发表于 2015-5-5 09:01
还好 工作内容和技术关联很少 和学的专业完全无关 估计会有点无聊 工资还比原来少了 优点是福利不错 培训 ...
有这种机会工资暂时少点无所谓，做了管理是有长远规划的，后期工资会涨，而且就算跳槽余地也很大了。