fusion 发表于 2015-6-24 15:27
Beschaeftigungsverbot期间但没进入mutterschutz，工资是公司出的，所以公司最怕这个verbot，但是出这 ...
对啊所以我说elterngeld是医疗保险出的， 其他两项要公司出了。{:5_310:}
xiaoji80 发表于 2015-6-24 14:25
说来话长，雇主不乐意书面直接Kun我，正巧赶上复活节，我又在国内，就委托老公找律师和雇主协商，之后 ...
这个最后双方都不太愉快的局面，主要是雇主真是挺小人的。
最好还是希望双方都能够愉快地接受，如果雇主不能接受女人生孩子，那么就招男员工就好了，但是一个企业里面没有女的气氛又很怪异，所以我感觉我老板都喜欢颜值一般的员工，太出挑的完全hold不住啊~除了御姐型的。
中华小当家 发表于 2015-6-24 14:31
那些基本都放弃职场发展了。。有的都生老四了
那你还跟这些破罐子破摔的人比{:5_337:}
fusion 发表于 2015-6-24 15:32
那你还跟这些破罐子破摔的人比
我哪里跟他们比拉{:5_383:} 实话实说， 太多面试时候信誓旦旦说自己属于事业型女性， 结果一进来就抱球的了。 简直伤透了俺们的心。
中华小当家 发表于 2015-6-24 14:31
对啊所以我说elterngeld是医疗保险出的， 其他两项要公司出了。
这个不单单是钱的问题，而是要找人替代，如果晚告诉公司，公司来不及找人啊
中华小当家 发表于 2015-6-24 14:33
我哪里跟他们比拉 实话实说， 太多面试时候信誓旦旦说自己属于事业型女性， 结果一进来就抱球的 ...
生孩子事业。。。{:5_340:}也可能是unfall
fusion 发表于 2015-6-24 15:34
这个不单单是钱的问题，而是要找人替代，如果晚告诉公司，公司来不及找人啊
员工有义务在拿到mutterpass后告知公司的， 一般来讲， 从招人，到面试， 最后人招进来， 最后怎么也能剩几个月培训吧， 如果特别拖得那就是公司自己的责任了。
中华小当家 发表于 2015-6-24 15:31
那些基本都放弃职场发展了。。有的都生老四了
生老四。。。这个还真是少见啊{:5_314:}
话说女员工进公司多久之后生孩子，上司或者雇主可以接受呢？ 我的意思是，希望之后大家还可以一起愉快地玩耍~~
qiao27 发表于 2015-6-24 15:41
生老四。。。这个还真是少见啊
话说女员工进公司多久之后生孩子，上司或者雇主可以接受呢？...
好歹干个一年多两年吧。 要不费那么大劲招进来， 好不容易过了几个月上手了熟练了， 挥一挥手俺去生娃了， 公司简直是哑巴吃黄连啊。{:5_310:}
中华小当家 发表于 2015-6-24 14:39
员工有义务在拿到mutterpass后告知公司的， 一般来讲， 从招人，到面试， 最后人招进来， 最后怎么也能剩 ...
你还漏了前一个环节，从告知怀孕到这个职位允许招人这个环节。大公司，比如我们部门有人跳槽，那个职位就自动作废了，要从新走一边提交申请要求freigeben这个职位，然后先允许内部帖，然后才允许外部贴找人，这个程序从3个月到半年不等，也就是说要等三个月后，公司才开始正式找人面试