fusion 发表于 2015-6-24 15:44
你还漏了前一个环节，从告知怀孕到这个职位允许招人这个环节。大公司，比如我们部门有人跳槽，那个职位就 ...
这倒是， 就算是个vertretung的职位， 也要走流程审核啊。 所以也难怪企业对这件事脑袋疼。
德国面试不是不许问这些问题的么。包括性取向，宗教，政治观点
理論上不能問
真的被問的話應聘者可以說謊
按照劳动法，这个是禁止问的问题，也不可能写在劳动合同里。
如果面试问了，darf man lügen（法院判决原话），入职了以后你完全可以不按照面试时候的承诺，该什么时候生就什么时候生，企业应该按照劳动法给你相应的保障。
加油！
实话实说吧，就说尝试了很多年，目前尚未成功。。。。。。
中华小当家 发表于 2015-6-24 15:31
那些基本都放弃职场发展了。。有的都生老四了
那跟土耳其大妈有得一拼
这个问题正式面试应该不允许问的。最多问问你的人生规划。正规公司好像男女比例。都有要求的。
为什么一定会问这个问题？这是个人隐私。
我现在的这间公司，面试的时候完全没有问，反而主动提起公司对父母的各种福利，听得我莫名其妙……
可以不答的
xiaoji80 发表于 2015-6-24 14:25
说来话长，雇主不乐意书面直接Kun我，正巧赶上复活节，我又在国内，就委托老公找律师和雇主协商，之后 ...
那个公司有多少员工？照理超过10人以上员工的公司是要遵循arbeitsrecht，不能任意kun人的，除非部门需要整合或者雇员犯了大错