小号小号啦啦啦 发表于 2015-12-3 18:22
对哦这样划不来。。。但我的意思是年薪总价不变 多一个月的工资（好贪心哈哈）
德国谈年薪的时候，说的都是包括所有可能的收入。
woai_wojia 发表于 2015-12-3 19:15
我都没吐槽， 干了一年最后你猜怎么着？给涨了一个 punkt。 心里拔凉拔凉的。
正常的话涨几个啊 我本来说试用过后会涨 因为年薪比期望差一点 结果试用过了好久 人家也不提这个事了。。。
fusion 发表于 2015-12-3 19:19
我觉得没啥区别吧，反正一坨钱是除以12还是13的问题
我的意思是额外多一个月的话就好啦
woai_wojia 发表于 2015-12-3 19:15
我都没吐槽， 干了一年最后你猜怎么着？给涨了一个 punkt。 心里拔凉拔凉的。
你估计基数够大 一个punkt也很多钱的了
minyizhang 发表于 2015-12-3 19:03
正常
哎 我看好像是说50％以上的公司会有这个 所以没有也真的算正常了哎
satiox10 发表于 2015-12-3 18:56
小公司要想办法省钱的，Weihnachtsgeld税不少吧，我们公司可以把每个月40欧的工资变成44欧的油钱，也可以 ...
恩但我啥都没有。。。所以才惦记这的。。。
并非如此 发表于 2015-12-3 20:31
德国谈年薪的时候，说的都是包括所有可能的收入。
哦啦 原来这样 那学习了 以后就知道了 谈的时候把自己想要的这些包括进去 我还一直以为是额外的呢
em.rica 发表于 2015-12-3 20:33
你估计基数够大 一个punkt也很多钱的了
行情不济，圣诞餐都没吃， 明年拿不到大活，悬
我们是发Sonderauszahlung，每次发之前还出张Info，告诉大家不是年年必发，今年有明年不一定有，具体看公司效益。
去年发了一个月工资的75%今年只有50%，而且扣税扣得好狠，基本上一半都上交给国家了。
我是有Bonus Vereinbarung的。。。。每年要熬到过了第一季度才能看到钱。。。。坑爹的是，里面分团队和个人业绩，我哪怕个人业绩再好，团队不达标还是对我影响很大