onair 发表于 2015-12-3 18:10
是哒，要写清楚，你一定得叫他们写进去。
我们一直都是13个月的工资，但是合同里面木有写
问了下HR，她说公司的每一项福利只要超过3年就不能取消了
不知道靠不靠谱
刚刚发了2000
lz安啦，其实我觉得这个有没有没所谓的，重要的是你的年薪你是否满意。我之前在大公司干，现在在小公司干，都没拿过圣诞金和休假金。在大公司时，听说这个钱只给上世纪入公司的老员工。我们的奖金是集团的平均奖，跟部门业绩无关。早两年我们部门给公司赚了很多钱，拿的奖金和别部门也一样，后两年不景气，根本不赚钱，我们还是拿跟别部门一样的奖金。没涨过工资，每年就是工会根据通胀跟公司谈判后涨那1、2个百分点。另外，公司鸡毛蒜皮的小福利还有一些。现在在小公司干，除了工资，什么其他的都没有。因为当初谈的薪水还可以，所以还算满意的。所以我觉得只要自己对年薪满意，别的不需要纠结。
小公司谈工资的时候谈一个满意的年薪，最后分12个还是13个月发也就无所谓了。
而且我算过，分12个月发实际上还比分13个月发要少交点儿税呢
圣诞节即使不回国度假，难道还不和德国这边的朋友什么的聚餐一下吗，有家室的开销更要上升，所以如果圣诞节没点奖金什么的，那银行Konto可是唰唰地往下掉，这年头钱都不是钱了，不经用！
小米家的牛牛 发表于 2015-12-4 12:05
我们一直都是13个月的工资，但是合同里面木有写
问了下HR，她说公司的每一项福利只要超过3年就不能取消 ...
没有在合同里写明的福利，如果超过3年，就会被认作是工作合同的一部分。
这个时候如果雇主想要取消这项福利，员工是有权利要求继续享受的。。
Inc. 发表于 2015-12-4 13:54
没有在合同里写明的福利，如果超过3年，就会被认作是工作合同的一部分。
这个时候如果雇主想要取消这项 ...
嘻嘻，专业，多谢信息啦
小号小号啦啦啦 发表于 2015-12-3 19:22
对哦这样划不来。。。但我的意思是年薪总价不变 多一个月的工资（好贪心哈哈）
小公司正常，碰到扣的老板也狠正常，几年不发bonus，无Whihnachtsgeld的有很多
跳吧
{:5_390:}如果是谈总年薪的话肯定是更希望按12个月发的啦。第13个月工资以别的形式一次性或者分两次付出来，那个月的收入税一下就涨比率了。扣掉那么多实际到手也没几个钱，还不如每个月稍微多点但是不提高税率呐...
公司没有义务一定要发圣诞金。但是如果合同里写了有圣诞金，那就一定要发。但是是发100欧还是多发3个月工资，完全取绝于老板意愿。