听听大家的看法，关于试用期裁人
我们公司是Igmetall的公司，有工会。不久前老板招的几个人都正是上班了，分到我的Team，这几个人面试都是去年进行的，我没有参与，那时我不够格。但招人的标准我大概是知道的，包括大致工资，这几个人的工资都差不多。招人的一个标准是要会说德语，因为这些人可能要和德国客户打交道，但我老板抱怨人难招，最后招进来有一个是不会德语的，男性，国籍我就不说了，反正不是中国人。这个人30多了，但没有工作经验，实习毕业论文不算，他无非是在他自己国家读到硕士，然后又申请到德国又读了硕士，所以读到现在。但这人特能侃，反正我也不知道为什么老板就招他了，而且给的工资要比这个坛子里大家谈论的毕业生的gehaltsvorstellung都要高很多。现在这个人干了一个月了，整一个student的状态，用我老板的原话是没有benehmen。毛手毛脚，一个月里，办公室的东西都弄坏了不少。在工作上就是个白纸，基础知识差，因为专业不对口，而且一些日常的Office应用都不过关，比如不会用Outlook发会议邀请。更糟糕的他在项目里不被其他部门的组员接受。但是他的工资和他同事差不多，我们是按职位的，他同事都是有经验的。
现在我的意思是，他的工资太高，按他工资水平所定的要求，那他过不了试用期，但这人人品不坏，只能给他降低要求，重头一步步来，但是这样的话肯定要降低工资，否则对其他同事就很不公平。而德国tarif的工资降级好像从来没听说过，应该也很难。我想听听大家的看法
1，降工资还是试用期不过
2，谁来提，我想让我老板来弄，当然我老板不会自愿当这个坏人，但我只要不给他做基础培训，他也是跟不上的，早晚可以捅出篓子来。而我也是有理由不给他单独做基础培训的，因为这些太基础都是做这个岗位所必需具备的
老板眼拙，但是当老板的一般不会承认自己招的人不行。 不是试用期裁人，而是解约。
你想多了。 Prony 发表于 2016-3-12 22:47
老板眼拙，但是当老板的一般不会承认自己招的人不行。
对，就是这个理。但我也不想提他当恶人 关注 人品不坏，没有工作能力的人，满大街都是。能力达不到岗位要求，该怎么办就怎么办。既然人品不坏，报复也不会有。那替老板做个丑人，老板说不定感激不尽 确定没有VB嘛？ 富姐，求问你们招人的标准
谁把他招进来的谁作决定吧... 简单: 长的好看就留着，难看就换人。大公司里拿着Tarif不干活的人多了去了，钱不是理由。