降工资吧，正好想看看怎么降低别人工资的程序。。。。。。
要不老板为啥招他进来先问问清楚，若不是什么关系户，然后暗示他不符合要求，如果那边没反应你就等着他捅娄子，有了证据容易说话
感觉一个月还是学生气算正常，降工资算了，为了这么个人冤大头不值得。。。。。
yigehaode 发表于 2016-3-12 23:26
确定没有VB嘛？
没有，就是老板看走眼了，而且长期没找到人，上面也给老板有点压力，面试还是英语，那人比较会侃
歪个楼
富姐说的那个新人工资指的是我的帖子吗？嘻嘻。
别扯了，你你的角度看你好心为他好替他降工资保住饭碗。事实上是，一旦他过了试用期就很难裁掉了，而他会感激你？扯吧，会成为一个几十年如一日见你就恨你的同事，他不会忘掉，谁给他当初降了工资，而且会把你作为一朵奇葩向他的朋友圈介绍，说这种行为在Tarif公司里见所未见闻所未闻……
结论就是，要留着就原工资，让大家一起看他不顺眼，要么就趁早开掉……
本帖最后由 fusion 于 2016-3-13 00:18 编辑
幽雨听弦 发表于 2016-3-12 23:52
要不老板为啥招他进来先问问清楚，若不是什么关系户，然后暗示他不符合要求，如果那边没反应你就等着他捅娄 ...
我觉得降薪比较好，但是可能程序比解约还复杂，或者甚至不可能
不用暗示，老板和我都明着说，他不能担任现在职务
roland72 发表于 2016-3-13 00:17
歪个楼
富姐说的那个新人工资指的是我的帖子吗？嘻嘻。
是啊，你要知道他工资估计你会吐血的{:5_383:}
fusion 发表于 2016-3-13 00:21
是啊，你要知道他工资估计你会吐血的
起码让大家知道了“比较会侃”的重要性
adgjl 发表于 2016-3-13 00:17
别扯了，你你的角度看你好心为他好替他降工资保住饭碗。事实上是，一旦他过了试用期就很难裁掉了，而他会感 ...
是啊，所以我提了俩问题，我不想无缘无故替老板做恶人，要么解约，反正以后也见不到，而且毕竟他年龄不小，不可能在我们客户公司直接找到工作或爬到我上级位置{:5_383:}要么降工资，但我不出面
adgjl 发表于 2016-3-13 00:23
起码让大家知道了“比较会侃”的重要性
{:8_473:}
这个分析很到位