adgjl 发表于 2016-3-13 00:23
起码让大家知道了“比较会侃”的重要性
那也是踩了狗屎运，而且用他自己的母语侃
fusion 发表于 2016-3-13 00:29
那也是踩了狗屎运，而且用他自己的母语侃
这样来看的话 应该不是印度就是巴基斯坦的了
顺便问富姐 公司还招人吗？{:8_491:}
roland72 发表于 2016-3-13 00:33
顺便问富姐 公司还招人吗？
如果把这个人干掉就招了{:5_387:}
俺给富姐从另一个角度提个醒：这种人在招婿方面也是大有优势，因为会侃，但婚后就露出真相来。{:5_387:}
本帖最后由 fusion 于 2016-3-13 00:45 编辑
himmelblau 发表于 2016-3-13 00:31
同一职位的合同，毕业生一般都会降薪水等级两到三级不等，不会和有经验的老同事拿一样的薪水吧。
要不要 ...
你的说法提醒我了，我不直接提他的试用期问题，而是Team需要一个能担负起职位要求的人，而这个人不行，所以我要求换别人到Team，我不接受他在我Team，想在公司留下就得换职位，那样就有机会重新谈Tarif，嘻嘻。
我爱热钱 发表于 2016-3-13 00:41
俺给富姐从另一个角度提个醒：这种人在招婿方面也是大有优势，因为会侃，但婚后就露出真相来。
结婚前也有试工期的好伐{:5_356:}
fusion 发表于 2016-3-13 00:26
是啊，所以我提了俩问题，我不想无缘无故替老板做恶人，要么解约，反正以后也见不到，而且毕竟他年龄不小，不可能在我们客户公司直接找到工作或爬到我上级位置要么降工资，但我不出面
正相反，我觉得这个恶人可以当而且要主动当。
永远“不做恶”的老好人，人家当你是病猫。当这个恶人的原因大家都知道为什么也都理解，也不伤及大家对你的个人印象，这个人以后也见不到。该出手时就出手，总得找机会给同事展示下手握重权吧……
fusion 发表于 2016-3-13 00:17
我觉得降薪比较好，但是可能程序比解约还复杂，或者甚至不可能
不用暗示，老板和我都明着说，他不能担 ...
临睡前最后一帖{:5_383:}
反正我觉得老板可以明着说，说话又没留下证据，而且是老板。我比较喜欢保守路线，坚决不做黑脸，隐形的也不。降薪还不如解约，降薪以后还是要面对他，解约简单痛苦不会夜长梦多，他走了大家也八卦一下没事了，他要是在，你就算没直接出面估计也不太容易脱干系，这种有风险承担屎盆子的反正我尽量避免，而且他会侃，事情有可能朝不可控的方向走
总之我觉得保全自己是关键。信任如纸，不知道什么时候什么情况就出现裂痕