谈谈最近和同事相处遇到的问题
本人工科毕业，在一家差不多100来人的公司干了三个月了， 因为之前没有什么工作经验， 所以进公司以后经理就派给我一个betreuer， 带我慢慢入手。 他比我学历还低， 只是一个dualstudium毕业的本科生， 只不过已经在公司干了几年了。 刚开始我感觉我们在观点上有的地方不一样，他说什么就是什么。 慢慢发现其实她在很多方面都想对我进行控制，我无法用自己的方法去做自己的工作。 前两天和她谈了一下， 也就是解释一下说每个人都有自己的工作方式， 如果工作结果不对的话那是我的错， 但请不要影响我的工作过程。 这家伙看我不听她的话了， 这些天老去老板那儿说我这不好那不好。 老板这周也找我谈了， 我也解释了情况。 不过目前关系还是搞得比较僵。 很生气， 这种小人，避也避不开， 在一个办公室里， 第一次遇到这种人， 不是说德国人一般都挺nett的吗。 我已经开始要投新的工作了。 Duales Studium 双学位的本科，相当于硕士水平，学历并不比你低，而且别人还有工作经验，你是刚入职新人，务必谦虚谨慎。 本帖最后由 blue_print 于 2016-5-21 00:24 编辑xiaxhw 发表于 2016-5-20 16:06
多谢大家热心指点， 可能也是我的问题。 刚刚进入职场经验不足。 只是觉得我的betreuer和我一样大家都是同 ...
我觉得有两点:
第一，学历真的不重要，forget it. 无论同事和还是领导，以能力说话。不能觉得自己elite uni出来的硕士还是博士就比别人高一筹。在这没人看你的文凭的。人家8Azubi出身工作经验还比你年轻两岁的Senior很正常。
第二，有时候确实会碰上control freek的同事或者Betreuer, 我觉得楼主需要把这个看作自己要学的Soft Skill的一部分，怎么样去处理Konflikt, 怎么样durchsetzen自己的Idee, 这些都是职场中重要的能力。楼主应该把这些当作锻炼学习的机会，而不是只是觉得对方doof, 换一份工作就会好。我们总会碰到我们不喜欢的同事，anstrengend的客户，不是所有事情都会如我们所愿的。重要的是学会如何面对，处理这些。当然当真正努力改变了依然没有好转再换工作也来得及。
毕竟她只是你的Betreuerin还不是你的Vorgesetzte你可以和你的Vorgesetzte谈啊。你也可以找你的Betreuerin谈说，du haettest gerne etwas mehr Freiraeume bei der Arbeit. Willst lieber mehr eigenstaendig arbeiten. 问她，你们可不可以约定每天找一个固定的时间讨论你的Arbeit, 剩下的时间你自己做，有问题再去问她。我想，你这样说，人家不会说不好，她就想随时插手你的工作的。
Also职场里和学校里不太一样，有时候没有非常清楚的对错或者好坏，所以soft skills很重要，好的Idee只是第一步，能说服别人你的Idee好更重要。
你说的没错，德国人一般都挺nett，那是在和你没有利益冲突的情况下，德国办公室里的勾心斗角一点也不少，千万别被假象迷惑，楼主就是太实诚了 这种情况我曾经遇到过，我觉得最简单解决方式就是问清楚为什么你这样做不行，是不是有安全隐患，或者为什么要这么做，是不是有什么法律原因，安全问题你自己没看到？
虚心一点，问清楚一点，有时候大家都习惯只告诉方式，不告诉为什么，有疑惑很正常
说话以请教人的态度，这个有什么不对？
不过楼主一来就提学历，嫌弃别人学历低，却忘了，学历低但是有工作经验的最讨厌的就是这些学历高的，才来工作的菜鸟，国内国外都一样，别一开始急着看不起别个，别个一样一开始看不起你
但是把这个疑惑上升到敌对，这个真的是自己不会做人了
个人觉得有些时候，中国人某些工作方式在这边看来的确属于不专业，但是因为国内都这样做，所以自己看不到
Duales Studium: 半工半读的委培三年专科 新人刚入职，就以学历判断同事，自以为学历高就看不起人，且遇到点小挫折就想换工作！年轻人难道不该以谦虚谨慎的心态虚心学习吗？ 同一个目的，换个说话方式效果差很大 感觉不少都是本科生领着硕士生博士生干活，学历不是唯一标准。不过要是观念不同没法一起工作也不必强求 新人要先以学习为主。 lz不会是觉得对方学历不过硬就心理隐隐瞧不起吧。德国这边学历低职位高的多了去了， 看学历下菜是很不合适的。 挺nett是指职场中的德国男人