最近组里招人，作为临时HR的感想
本帖最后由 饭卡 于 2016-8-3 16:08 编辑在公司干了两年了，组里的活越来越多，需要招两个半职的，其中一个可以升全职。简历进来一大堆，因为组里人不多，大家都参与了筛选和面试，一点经验说一下，给找工作的同学参考。之前因为关系招进一个人，后来忍无可忍开掉了，也说一下原因，和大家共勉。
免责声明：只适合本公司本行业本部门工作要求（医疗器械，非直接生产部门）。从个人及朋友的找工作和工作经验来看，感觉应该也适合大部分公司。您所在公司如果有什么不一样情况，欢迎补充。
简历方面:
1、千万别弄个太长的简历。超过2页就不看了。
2、一定看好公司的工作语言是什么。是英语，就不要发德语简历。应聘的人一多，看不懂的直接丢了。
3、我们想看照片……而且照片请和本人比较一致……如果照片很瘦，但是一个胖子出现……
4、简历里提到的学历、证书、工作证明请都附上附件。我们对大公司的工作证明很感兴趣，小的可有可无，不太会仔细看。和工作没有关系的证书你随意，反正我们会自动略过。
5、简历千万不要造假。真感兴趣的地方我们都会去一一核实的。这地方行业里的人大家大概都认识，有两个人简历写的很好，我们一给前任老板打电话就暴露了。
6、地址，电话，年龄，国籍，性别我们都看的。但生育年龄女性对我们没什么影响。主要是组里的人年龄大概在一个范围，如果年龄太大或太小，不是很理想。如果组里都是女的，会想要招一个男的。男的就会自动加一点分。反之亦然。
7、最重要是把事情写清楚，格式分清楚，语言要简单，漂不漂亮不是很重要。
8、Anschreiben其实不怎么看。反正都差不多。
9、如果可以弄到内推，一定弄到。完全百分百先考虑有关系和内推的人。关系和我们越近越好，最好是能私下认识组里或部门里的人。
10、海投的简历是一眼能看出来的，直接略过。
面试方面：
1、请你千万不要紧张……你一紧张我们也跟着紧张。而且我们会怀疑你的social skill，这个比你想像的重要。很多事情我们可以教你，如何处理人际关系不太好教。
2、请你做自己。不要伪装自己没有的人格，看着太难受了。
3、语言方面，公司语言一定要说好，不是说要母语水平，但是沟通要没问题。跟你开个小玩笑你也能听懂。
4、简历上写的经验和技能和我们有关的都会问得很详细，一定要准备好。组里的人背景很杂，多少都懂点，所以又回到简历不要造假上了。而且注意你会说的语言和你的爱好，一定会有人问的。会就是会，不会就是不会，不是很重要的技能上你说不会，反而有印象分。很多东西你进来以后我们都有详细的培训，一些东西不会也很正常。在语言和爱好上造假被戳穿的人，非常反感。大概是不会要的了，除非非常非常牛。
5、如果语言好，也不要自己一直不停的说。
6、可以问薪资、待遇、福利、升职空间，我们绝对不介意。我们也会很诚实地告诉你。而且会觉得你很实在，实在人会干实在活。
7、注意个人仪表卫生。有个男的体味比较大……
8、我们不要求着装，但是穿得很正式我们也不扣分。会觉得你有点蠢萌。
9、让你问问题的时候，请不要问关于公司太深奥的问题，一是我们也不知道，二是会觉得你很奇怪……
吃午饭去了，今天和同事试一个新的餐馆，回来继续写。
吃回来了！继续写。
其他方面：
1、如果你是überqualifiziert，肯定不是件好事。一是我们给不了合适的工资，二是我们会担心你做不久。
2、申请人里有不少东欧的……在德国或者周边国家拿到学位的，资质都还不错。
3、我们只是想招合适的人，不会特意为难你的！也不会问你特别难的问题，或者明知道你不会，也要看你笑话。。。（不排除有不太善良的人，不过还是少数）
4、你不需要会所有我们要求的技能，反正我们会教的。但是你要，怎么说呢，看起来比较机灵，一看就学东西快的那种，不要表现得钝钝的。
5、对了，最好是你的工作风格和大家能够比较统一。不然对你或者我们都比较痛苦。还有个人性格最好也比较接近。我们组的人年龄都不太大，比较活泼，嘴有点贫，如果你老是get不到我们的笑话，好尴尬的。当然如果大家风格都很稳重，你比较贫，也好尴尬的。
6、其他我再想想……或者可以回帖问。知道的一定回答。
饭卡 发表于 2016-8-3 11:20
这里写一写我们为什么开掉了之前招的一个人（不是同胞）。太多槽点让我一一吐起……
这个人是关系进来的 ...
楼主，你们还没招到合适人吧？我来自荐一下，我的优势非常多，一共13点，如下
1. 我真不想这么说，但是，我真是学东西超级快。
2. 完全懂最基本的电脑技能。双击鼠标没有一点问题。对Office熟练，Word转存成PDF，一键搞掂。
3. 完全会自己学习和自己Google找答案。一些不知道的基本常识，马上Google。
4. 对周围发生的事特别敏感，很关心。做admin的工作，对我来说， 易如反掌。会对schedule了如指掌。你们有什么安排，我会第一时间知道，安排改了，马上进行调整。
5. 语言过关。别说英语了，就全德语都没问题。
6. 能自己独立工作。每天一来，不用等你们分配任务。自己试着干，你跟我说话，什么语气都行。
7. 没搞懂怎么做的任务，马上问。保证不错，用不着你们跟在后面改。
8. 经营人际关系, 擅长啊，对别的同事关心，乐于交流。
9. 对自己的表现没有错误的认知，觉得自己真不错，但还求进步。
10. 能接受批评。怎么批评都不哭。特别委屈也能忍着。
11. 工作情商绝对大于零。绝对不会当着同事的面用自己本国语言跟推荐我进来的的人告状。这个年代谁都会个几种语言，傻事我才不干。
12. 最狠的一招，没有。
13. 其实还有更狠的一招，其实还是没有。
饭卡，你觉得我怎样啊？合格吗？快把我招进去吧。{:4_308:}
谢谢楼主和火星楼的点评回复！！
但还是有点想追加一个问题：
你们在招人的时候是强调了“一定要有相关经验”是么？如果招人要求上没有（比如praktikum啦之类的），而我作为应聘者也确实没有直接对口的经验，只是有可能“挂靠”得上的或者体现一些软实力的经验，这就意味着基本上没有被录取的可能了吗？
但是这个真的是万事开头难啊……想要积累第一个经验咋感觉这么困难呢…… 本帖最后由 饭卡 于 2016-8-3 16:02 编辑
这里写一写我们为什么开掉了之前招的一个人（不是同胞）。太多槽点让我一一吐起……
这个人是关系进来的。我们当时就想找一个，说直白了，类似于秘书一类的。真的是个人都能干的工作，加上有关系，所以也没怎么面试就直接要来了。正式入职之前见了一面，觉得人不错，朴实，又有本科学历，也没想太多。进来了以后，所有问题都出来了……
1、我真不想这么说，但是，真是学东西太慢。教别人一个小时能搞定的事，教了她三个半月还搞不定。
2、完全不会最基本的电脑技能。双击鼠标都有问题。说自己对Office熟练，结果连Word可以直接转存成PDF都不知道怎么搞。
3、完全不会自己学习和自己Google找答案。一些基本的常识不知道，不知道也没关系，你Google一下嘛……不知道怎么Google。
4、对周围发生的事特别不敏感，不关心。我们是想招个人做admin的工作，她对我们的schedule一无所知。结果我们都得告诉她我们有什么安排。安排改了，都有邮件通知，自己也不知道，还按错误的来。
5、语言不过关。干了快四个月，一封工作邮件也没有写，因为写不好。一个电话也没有打，因为说不好。语言是指的英语。德语根本不会。
6、不能自己独立工作。每天一来了就坐在那，等我们分配任务。有次我给她特别耐心地解释工作流程，让她自己试着干，回头跟我说她不喜欢我跟她说话的语气。
7、没搞懂怎么做任务，也从来不问。每次问她都说懂了会做，一做就错，还得我们跟在后面改。
8、完全没有经营人际关系，对别的同事不关心，不social，不交流。
9、对自己的表现有错误的认知，觉得自己干得很不错。不求进步。
10、不能接受批评。一批评就哭，然后觉得是针对她。其实根本就没有“批评”过她，都是特别耐心地跟她解释什么地方出错了。这里想说，特别是女生，千万别在工作场合哭啊，特别委屈也一定要忍着。一哭大家都慌神了，其实心里已经觉得你没出息，不专业了。
11、工作情商等于零。当着同事的面用自己本国语言跟推荐她进来的的人告状。这个年代谁不会个几种语言啊，傻事千万别干。
12、最狠的一招。我们本来艰难地决定了要让她走，但是还想帮帮她，看看公司里有没有比这更简单的工作可以让她做。结果她自己给我们部门的大头写信告状，陈列了一大篇谎话。大头跟我们组关系特别好，就在隔壁办公室，邮件直接转发给我们组的头儿，说你看着办，随便怎么样我都支持你。后来直接把她在整个公司里黑名单了。门卡当天取消权限。
13、其实还有更狠的一着，入职时已有一月身孕。怀了四个月才告诉我们。幸好当初着急让她入职，是按自由职业雇佣的，本来想她人进来了以后就给转正式的。后来问她，她说是一早就计划怀上，一怀上马上就知道了。真是撒谎都不会撒。前面我们也说了，育龄女性完全没有关系，你进来了，随便怀孕随便生，一切按国家规定来，休完产假回来必定给你恢复原职，工资按年限只涨不降的。但是不能自己没本事，特意靠怀孕留下吧……不太地道。
吐槽完毕。请避免上述提到的一切工作中不恰当的行为。这也是我们现在招人特别小心的原因。有关系确实能帮到很多，很多情况下能跳过简历，直接来面试，但是如果做得特别差，一样干不长。
造假那个，除了造假，也别太夸张吹嘘
比如说expert在某个方面，我们会真的当expert来面试的，也许这个职位根本不需要expert级的，但是一个号称expert但是最多senior的，和一个诚实一点也许senior差一点的，至少我个人会倾向于后者 楼主好人，谢谢分享！ 先收藏一下
10、海投的简历是一眼能看出来的，直接略过。
——关于这一条：楼主，求问下你们是怎么判断海投简历的？因为我自己的经验也没有很多，全写上也就只有两页的样子，所以申请的时候也就都写上了。。这样是不是就会被认为是海投简历？
还是说，是在Aufgabenbeschreibung的时候进行调整？ 感谢楼主分享~~ 慕倾城 发表于 2016-8-3 10:52
10、海投的简历是一眼能看出来的，直接略过。
——关于这一条：楼主，求问下你们是怎么判断海投简历的？ ...
我觉得这个容易识别
有针对性申请职位的时候，肯定会把工作经历里与所申请的职位相关的重点工作内容和描述提前（或者甚至删掉无关的经历），如果描述里面什么都有，那就很像是海投简历了 俺要看试验餐馆的部分{:5_342:} 请LZ更新实验餐馆部分...
话说能让LZ一上午能写贴子的公司,肯定是好公司,赶快把我也推荐进去吧{:5_320:}(简历方面论点9: 坛友也算吧){:5_337:}