抓紧时间 发表于 2016-9-9 10:26
行业不同，职位不同，不能横向比
不管哪个行业，作为基础sales，4800基本工资不算低，具体要看工资架构
kanong123456 发表于 2016-9-9 10:29
失业对方知道，问道了要如实回答吧，而且面试还要带Arbeitzeugnis。这个有很大影响吗？
这个主要是讨价还价的问题咯
你也知道拿他们不好找中国人要抬价，他们就不会拿你急于找工作杀价么
kanong123456 发表于 2016-9-9 11:24
牛人不能比啊，二面改工资这个事我没听过怎么操作
关键是新公司卖到中国的是什么东西，如果是机床，精密设备这类利润高的产品，工资有提高的可能性。
如果只是普通汽车配件，作为Techinischer Verkäufer，你提的这个工资在巴符州也算不错了。
建议二面中，你可以跟公司讨论下提成的比例，额外的提高工资。
shrek_munich 发表于 2016-9-9 10:30
这个主要是讨价还价的问题咯
你也知道拿他们不好找中国人要抬价，他们就不会拿你急于找工作杀价么
这点我很有耐心的，也挺自信。{:8_483:}对他们公司感兴趣一是行业趋势，二是他们公司本身发展也很快。二面过去应该就会了解到具体的工资架构了。
xianwubo 发表于 2016-9-9 10:33
关键是新公司卖到中国的是什么东西，如果是机床，精密设备这类利润高的产品，工资有提高的可能性。
如果 ...
产品附加值还可以，他们在国内也有子公司，我这个Technischer Verkäufer外勤不多，一年估计就两三次。
kanong123456 发表于 2016-9-9 11:43
产品附加值还可以，他们在国内也有子公司，我这个Technischer Verkäufer外勤不多，一年估计就两三次 ...
国内有子公司，在德国设立个Techinischer Verkäufer的目的是什么？公司给你介绍过吗？
国内销售拿到的项目后，翻译客户需求信息，让德国开发部门做？
协调国内销售部门和德国销售部门的沟通？
管理国内销售人员？
岗位设立的点不同，也决定了你能拿到的工资上限。
抓紧时间 发表于 2016-9-9 11:13
每年根据祖国的富裕程度再加boni
哥不懂搞销售的，也许是嫉妒吧，觉得48000 硕士学历，一年经验，都已经高了。。。
这年头。。。
xianwubo 发表于 2016-9-9 10:47
国内有子公司，在德国设立个Techinischer Verkäufer的目的是什么？公司给你介绍过吗？
国内销售拿 ...
对，我问了类似的问题。对方回复两点：1. 协助国内子公司销售，比如根据国内的实际情况，了解需求，针对性地开发产品；2. 协调子公司和总部的推广销售，比如行业经理可能会跟德国公司在中国的子公司直接进行接触；处理亚洲区（总营业额40%）其他询价。P.S.：因为不是所有亚洲国家都有分公司，当然中国市场占亚洲50%，总销售20%，所以帖子里没提亚洲的事。
我上份工作就是德国公司跟国内合作伙伴合作太紧密，我的工作就无聊简单了。
kanong123456 发表于 2016-9-9 10:59
对，我问了类似的问题。对方回复两点：1. 协助国内子公司销售，比如根据国内的实际情况，了解需求，针对 ...
第一点偏咨询，第二点偏销售
要么真的可以两手抓两手都硬，要么很容易两头都不到岸
当然你自己最清楚自己的优势，兴趣在哪里，到底是偏销售还是偏咨询
本帖最后由 xianwubo 于 2016-9-9 13:49 编辑
kanong123456 发表于 2016-9-9 11:59
对，我问了类似的问题。对方回复两点：1. 协助国内子公司销售，比如根据国内的实际情况，了解需求，针对 ...
我感觉第一点类似于项目协调员，通过国内销售人员，了解国内客户的需求，整理翻译成德文或者英文，然后提交给德国这边的销售主管。俺个人感觉，这个工作任务技术含量有限，容易两头受气，跟公司提工资的潜力也有限。
第二项，行业经理是指德国总公司销售部的经理，或者你的主管吧？如果猜对了，职位有点类似于助理，更多的是协助工作，而不是管理工作。
就我个人的理解，公司设立的这个职位，现在貌似更多的偏向于中德之间的咨询互换，项目协调，汇总信息等文案工作。提高工资建议谨慎。
如果二面的时候，你可以把这个职位设定引导到，由你导引国内一线销售人员，并争取直接拜访客户，与客户讨论产品技术需求，决定初步技术方案，然后汇报方案给德国研发部门进行实现。这个模式下，你可以提更高的工资要求。