chinapope 发表于 2016-9-9 11:52
哥不懂搞销售的，也许是嫉妒吧，觉得48000 硕士学历，一年经验，都已经高了。。。
这年头。。。
祖国有钱有需求，这边sales自然日子好
抓紧时间 发表于 2016-9-9 14:09
祖国有钱有需求，这边sales自然日子好
目前俺的感觉，技术销售可以要更高的价码，国内普通销售人员可能对技术的理解还有欠缺。
普通项目协调，普通销售人员或者偏文员类的位置，可以争取的空间很小，特别是这种国内有分公司的企业。
xianwubo 发表于 2016-9-9 12:47
我感觉第一点类似于项目协调员，通过国内销售人员，了解国内客户的需求，整理翻译成德文或者英文，然后提 ...
我说，你以为国内销售都是活雷锋么....
shrek_munich 发表于 2016-9-9 12:24
第一点偏咨询，第二点偏销售
要么真的可以两手抓两手都硬，要么很容易两头都不到岸
当然你自己最清楚自 ...
嗯，是的。一面中我也问了他们能提供的职业发展方向，不过感觉回答很官方，说是主要看你自己，可以做产品经理，亚洲区销售经理，甚至说想去美国法国继续工作也可以。
个人还是愿意偏销售方向。
kanong123456 发表于 2016-9-9 13:34
嗯，是的。一面中我也问了他们能提供的职业发展方向，不过感觉回答很官方，说是主要看你自己，可以做产品 ...
既然这个公司在国内有分公司，也配有当地的销售，不是特别看好你在德国做远程销售，除非你挂名国内分公司的销售经理，即使是这样，也有山高皇帝远的风险
shrek_munich 发表于 2016-9-9 14:19
我说，你以为国内销售都是活雷锋么....
俺感觉两种情况吧，1. 如果公司设定国内的销售负责一线联系客户，德国本部的销售过去谈具体的项目细节，确定初步的技术方案，那没啥说的。2. 国内的销售人员没有足够的专业知识，无法与客户细谈项目细节问题，必须由德国本部的销售人员出门，就是俺说的技术销售。
也许没有人愿意当铺路石，但是掌握的东西决定了角色。
xianwubo 发表于 2016-9-9 13:44
俺感觉两种情况吧，1. 如果公司设定国内的销售负责一线联系客户，德国本部的销售过去谈具体的项目细节， ...
你说的第一种其实更倾向于技术咨询/支持，第二种更接近销售，不过国内销售怎么和客户打交道难道你不清楚么
lz既然想做销售，你觉得国内的一线销售会轻易把资源让出来？人家跳槽都还想把客户带走
本帖最后由 kanong123456 于 2016-9-9 13:52 编辑
xianwubo 发表于 2016-9-9 12:47
我感觉第一点类似于项目协调员，通过国内销售人员，了解国内客户的需求，整理翻译成德文或者英文，然后提 ...
行业经理Industrial Segments Manager (德：Branchenmanager)主要负责某特定行业内的相关客户，这个公司对应的比如汽车，化工，医药等等。提到的协调更多是统一各方销售推广方针，子公司总部还是有利益冲突的。
职位设定希望是了解需求+解决方案，还要再了解清楚，工作内容有一项是培训国内销售。
在我之前的亚洲区负责人是德国人，十月离职，我算是填空，之前中文翻成德语这个工作他不做的。他们公司这次愿意找个中国人，更多也应该是为了更清晰的了解需求，缺少所谓的Interkulturelle Kompetenz吧。未来可能的上司也说目前客户拜访不多，后期会更多些。
觉得低是因为我的英语德语真的说的不磕碜，空闲时偶尔也做商务和技术培训翻译。
他们公司发展很快，方针也很灵活，后期工作内容也会更丰富，应该不会太局限，确实是看自己争不争气了。
说了不少，还是不太确定：工资以4800为基础谈其他待遇这个大方向对吗？
kanong123456 发表于 2016-9-9 13:49
行业经理Industrial Segments Manager (德：Branchenmanager)主要负责某特定行业内的相关客户，这个公司 ...
明确你的职责才可以衡量公司，另外也要综合考虑薪资架构
4800 *12 + 5% 和4800*14 + 100% 根本就不是一个概念，虽然月薪都是4800
shrek_munich 发表于 2016-9-9 13:36
既然这个公司在国内有分公司，也配有当地的销售，不是特别看好你在德国做远程销售，除非你挂名国内分公司 ...
嗯，远程支持完全不靠谱。第一份工作就这样，所以不愿做了。