kanong123456 发表于 2016-9-9 13:53
嗯，远程支持完全不靠谱。第一份工作就这样，所以不愿做了。
我个人意见，你在德国做国内客户的销售更不靠谱，而且必然与国内的一线销售有严重的利益冲突，只有个别的项目国内因为有技术壁垒完全无法谈下来的才有可能有你的份而且完全抛开国内的一线销售依然不现实
xianwubo 发表于 2016-9-9 13:13
目前俺的感觉，技术销售可以要更高的价码，国内普通销售人员可能对技术的理解还有欠缺。
普通项目协调， ...
普通的他不好要求Master或Diplom，不过技术销售又不是外勤，我的直接领导是Innendienst Leiter，还没去过中国。
shrek_munich 发表于 2016-9-9 13:55
我个人意见，你在德国做国内客户的销售更不靠谱，而且必然与国内的一线销售有严重的利益冲突，只有个别的 ...
嗯，直接销售是后期的一个可能的努力方向，目前就是给销售提供方案，在这个过程中提高经验，也希望能积累一定的资源。
巴符4800和柏林4000的确没办法比，巴符的消费比柏林高很多。lz懂技术又有销售经验，德语和英语没问题，这个工资确实是低了。巴符一般走ig Metall的公司，对于有工作经验的人会给到13级，这个标准可以做为参考。销售职位估计应该40小时合同吧，Grundgehalt一般也会有个60K一年，加上各种Zuschlag，Prmie，UG, WG应该要到66k更合理一些。
本帖最后由 chinapope 于 2016-9-10 09:40 编辑
asjh 发表于 2016-9-10 08:11
巴符4800和柏林4000的确没办法比，巴符的消费比柏林高很多。lz懂技术又有销售经验，德语和英语没问题，这个 ...
工资是竞争出来和市场检验出来的
0）lz懂技术又有销售经验，这个。。。。呵呵，技术岗位至少工作3，4年，说懂才有说服力。
1）德语和英语没问题， 没问题远不等于有竞争力。
以搂主的优势，就是在中文和是否有中国背景。。。
LZ 工作一年就失业。。。。相信不是主动辞职的吧。
柏林能拿到4000欧每月起薪说明LZ可能还有其它牛比的地方在帖子里不方便说。厉害。
chinapope 发表于 2016-9-10 08:37
工资是竞争出来和市场检验出来的
0）lz懂技术又有销售经验，这个。。。。呵呵，技术岗位至少工作3，4年 ...
技术方面肯定不能说有经验，之前是做电力电力元件（硕士电气工程），现在偏自动化技术（本科学的），技术要重新学。
中文英文说有竞争力没问题，哈哈。我是英语授课，DSH上学期间考的。偶尔还兼职中英德翻译。
最多能说有需要一定技术理解的工业品的销售经验。
起薪4000也是因为当时公司最大客户是中国客户，因为我的中文和中国背景吧，谈工资的时候比较坚持，没有特殊的原因。
如果公司位置偏，那地区工资水平也跟斯图地区有一些差距。
只要你面试发挥得好，又没用其它合适竞争者，这个工资不是什么问题。
只是从工作内容来看，40k招过来的中国毕业生也可以胜任。
乐水鸣佩环 发表于 2016-9-10 09:44
如果公司位置偏，那地区工资水平也跟斯图地区有一些差距。
只要你面试发挥得好，又没用其它合适竞争者， ...
距离斯图差不多一小时车程。面试发挥不担心，二面会再认真了解下工作内容。
chinapope 发表于 2016-9-10 09:37
工资是竞争出来和市场检验出来的
0）lz懂技术又有销售经验，这个。。。。呵呵，技术岗位至少工作3，4年 ...
你说的也有道理，不过按照lz的说法，如果在相同技术领域换工作，一年多的销售工作经验其实也不算少，如果换技术但同时还在销售行业的话，那么业务经验还算是有的，技术积累的确需要从头开始。
lz提到一是公司相对位置比较偏僻，另外如lz所说确实该行业很难招到合适的人，那么工资参考ig标准去要也是合理的，只是希望不要被公司廉价了，毕竟多少还要有个谈判的余地不是嚒？
shrek_munich 发表于 2016-9-9 14:47
你说的第一种其实更倾向于技术咨询/支持，第二种更接近销售，不过国内销售怎么和客户打交道难道你不清楚 ...
第一种的职位很多，其实更多的是做个沟通协调员，发展的前途不好说。
国内的销售很多是外语专业，经济专业等毕业，没有很好的技术背景，跟客户谈项目细节可能很难。所以会出现国内销售负责初级客户联系，等到后边都是德国本部这边的销售负责导引和跟进。
至于客户资源和信息是否能掌握，还是要看各个销售的自身功力了。