chinapope 发表于 2016-9-14 21:27
值得学习的地方就是涨工资不能"心软。。。"
一年工作经验就可以加35%还多。。。
如果产品附加值高，公司急需，自己敢要，还是有机会的。
我们这些干了5年的，可能已经缺少了那点狠劲了。
chinapope 发表于 2016-9-14 20:27
值得学习的地方就是涨工资不能"心软。。。"
一年工作经验就可以加35%还多。。。
我觉得也有点误打误撞，觉得自己跟这个职位很符合，公司也很需要人，表现地自信点。电话里谈的工资，他给我offer 4500， 4600，我直接说：“Ich bin damit nicht zufrieden”,然后沉默。也会紧张，说点比较蠢的话，但是觉得他们不差那点钱，就坚持一下。
大家都觉得人事很会讲价，实际上德国人事都很懒喜欢看着公司内部Tarif报价，讨价还价这方面很少有特别精通或者经验丰富的。
xianwubo 发表于 2016-9-13 10:57
俺个人建议啊，仅供您参考。
一开始4800略低也可以接受，这个工资水平在斯图周边各种村里，相对工作时间 ...
不晓得是不是俺错觉
你有没有没觉得和那个m的公司有点类似吗？
就是那位亚琛工大毕业第一年算上各种奖金就拿八万＋的
葱白小小 发表于 2016-9-15 11:09
不晓得是不是俺错觉
你有没有没觉得和那个m的公司有点类似吗？
就是那位亚琛工大毕业第一年算上各种奖 ...
大施瓦本地区可不止一家做高端机床的企业哦。{:5_310:}
xianwubo 发表于 2016-9-15 11:43
大施瓦本地区可不止一家做高端机床的企业哦。
是的 但是怎么谈待遇可以参考
也算是赶上这波热潮了
不抓住也有点可惜
葱白小小 发表于 2016-9-15 11:46
是的 但是怎么谈待遇可以参考
也算是赶上这波热潮了
不抓住也有点可惜
现在高端机床中国市场占有很大的份额，本身附加值也高，雇主也就不差这点工资了。
但这个事情，在汽车行业其他产品范围可能都是不可复制的，不能说整个汽车行业就职都能有这水平。
可遇不可求吧！
本帖最后由 kanong123456 于 2016-9-18 11:48 编辑
xianwubo 发表于 2016-9-15 10:43
大施瓦本地区可不止一家做高端机床的企业哦。
我去的这个公司不是做机床的，附加值应该没有机床高
这种直接和单一市场绑定的位置 一般稳定性不好,要多一点没关系
这种职位 其实售前角色比较多 取决个人喜好