冰岛 发表于 2018-3-9 21:02
说实话，不建议，来德国后你们的整体收入估计要下降，德国税很高，外加你老婆在这边的工作也未知。再一个就 ...
加拿大消费不低，工资分化很严重而且很多人找不到工作，如果是投资移民的话还不能享受很多社会福利
另外，房价吓死人
以楼主的资历和人脉，来德国怎么也得要个200k以上的包裹吧
我很不同意打工就是赏饭吃这句话，老板员工是互相离不开，他给你工资，你给他创造财富，学习经验。所以根本就没有谁赏谁饭吃这么说。没有一个老板白给工资，如果员工感觉老板是赏饭吃的话。。那只能说这员工太差劲了，离被炒不远了。
还有就是不同意什么楼主应该试一试，楼主不是一个人，这几年那几年反正就一个人，主要是孩子，他离开国内体系一年还能跟上，两年就看造化，三年。。这孩子国内没人收了，所以出国就等于完全改变了孩子的轨迹。虽然说孩子不是首要考虑的因素，但是重要的
孩子还小，适应德国生活不是问题，而且以后将是一个掌握多语种的国际型人才，你年级还算轻，可以来德国，享受这里的阳光，空气和安全的食品。
楼主过来估计老婆要做主妇。不要听别人怎么说税的问题。事实是在德国40岁以下的德国女性很少有全职做家庭主妇的，在德国再怎么税收优惠，给人打工的，一个人的收入怎么都不如两个人的。还有小孩上学的问题，别听别人怎么忽悠快乐教育，事实是德国中产的小孩没有不上特长班的。穷人家的孩子在教育上是不被公平对待的。我的建议是可以过来看看，但最好给自己留条后路。
如果是含金量不大的小企业的VP。我觉得可以来德国。毕竟德国没有那么多的年龄歧视，四十五岁还是能继续发展的。另外德国工作压力不会那么大，会有更多的时间陪伴孩子家人。
梅川酷子 发表于 2018-3-9 19:59
你应该先把脑子里的GM和VP都清空，清到零。然后你才能清醒的考虑现在。
之所以这么说，是因为我压根没懂 ...
5000.。。。
你太看不起楼主了。。。
polo 发表于 2018-3-9 22:08
如果是含金量不大的小企业的VP。我觉得可以来德国。毕竟德国没有那么多的年龄歧视，四十五岁还是能继续发展 ...
这还真不一定。。。。。。。。看企业文化也看位置的。。。。。
本帖最后由 Lucky2013 于 2018-3-9 22:59 编辑
慎重。
德国工作稳定？ 还想一干就干上一辈子？ 你以为马克思的家乡真是按共产主义那一套来的？
大公司，而且是超级大公司， 有工会的开起人来一点都不带含糊的， 而且开的还就大部分是50到60岁之间的，虽然能拿一笔赔偿， 可那赔偿如果要花到67岁真是太少了。 来德国， 就别想干到退休， 那是做白日梦。
如果孩子还小， 等到了该上学年纪， 一旦工作不保， 那就尴尬了。 或者如果过几年孩子正在上中学期间， 如果工作发生变故， 也难受。 孩子回去不好找学校， 自己回去位置又没了。如果到了50再回国找工作， 除了传达室老大爷位置， 其他位置就别想了， 基本就直接退休了。
不是说这个年纪就不能来德国了， 而是即使发生上面说那些不如意的变故， 如果也有所防备， 有应对之策，留好后路， 万一出现了， 可以安然应对， 那就可以来。
如果有一种情况， 那就是不靠工资也可以定居生活， 那是可以来。 如果还指着德国工资生活， 过日子， 那压力就太大了。
Lucky2013 发表于 2018-3-9 22:44
慎重。
德国工作稳定？ 还想一干就干上一辈子？ 你以为马克思的家乡真是按共产主义那一套来的？
从工作稳定性来说，德国算资本主义，那么中美算啥？有中国特色的社会主义么。。。。