berlin2017 发表于 2018-5-24 08:59
但真是牛人，不管在哪里都靠抢，如果公司犹豫，要么就是不那么需要，要么就是要不起。。。
不一定的。很多在国内的大型外企给钱都是按照市场价格给的。对于一个五年工作经验的博士来讲，这个价位不低。这也是为什么很多有经验的海归回国很难找到合适位置的原因。以前公司就有听过一个传说，有中国人拿到中国分公司的位置，最后因为薪酬待遇没谈好，拒绝回去了。现在的分配很多时候没那么公平的
我不是笨猫 发表于 2018-5-24 17:58
不一定的。很多在国内的大型外企给钱都是按照市场价格给的。对于一个五年工作经验的博士来讲，这个价位不 ...
这不是传说，就是现在的市场现实。现在global pay和外派合同很少了，企业帐还是算得很清楚的（无论是外企还是本土企业从外面挖人）。
shrek_munich 发表于 2018-5-24 19:03
这不是传说，就是现在的市场现实。现在global pay和外派合同很少了，企业帐还是算得很清楚的（无论是外企 ...
传说是因为我听别人说的。鉴于对本公司的了解，自然相信这是事实。而很多企业为了吸引德国人去中国，才会提供比较诱人的合同。中国人基本上别想。
angelswing 发表于 2018-5-23 23:55
还不是图个能经常回家看看嘛
如果每天下班后都可以回家看看是刚需的话，你就只能继续找了。
否则每个月打个飞的回家，算算看其实也没多少钱，你说呢？
更新一下啊，我拒绝了offer，然后还是被HR追着不放，说他们内部再讨论一下，看薪资方面能不能提高20%以上，尽量向德国这里的水平上靠。
angelswing 发表于 2018-5-25 08:23
更新一下啊，我拒绝了offer，然后还是被HR追着不放，说他们内部再讨论一下，看薪资方面能不能提高20%以上， ...
50w的20%也才60w啊，要匹配德国的他要100%。我瞎猜一下，他们能接受最多能到80w
lorna 发表于 2018-5-24 15:20
国内的外企基本都本土化了，很多公司除了最大的头（CXO）之外，基本都是中国人了。。。还有那种老外向中 ...
公司理念不同，规模不同，有很大差别的。
有的外企中层以上都是非中国籍的员工，中国籍员工天花板很明显。
有的大老板都是中国籍，手底下管理层里中外籍都有。
berlin2017 发表于 2018-5-24 15:25
嗯，有道理~~我跟你的性格观点不同，所以不同意这是合理的市场价。。
史莱克说的这句话有道理“横向比较价格正常，纵向比较自己掂量”。
每个人根据自己的情况和需求，自己掂量就行。{:5_332:}
angelswing 发表于 2018-5-25 09:23
更新一下啊，我拒绝了offer，然后还是被HR追着不放，说他们内部再讨论一下，看薪资方面能不能提高20%以上， ...
俺同意史莱克的说法，80万可能就到头了，说不定还是全部费用加起来的数额。
俺感觉很难碰到直接给100万+的职位，现在的情况，人工智能，芯片，高精材料这些也许有戏。
你要是将来规划回去发展，可以试着谈谈谈年60万+月5000车补+月10000房补的方案。
如果在那工作无所谓，上升空间看的淡的话，建议还是留在德国，这份薪水在德国算不错的。
angelswing 发表于 2018-5-25 09:23
更新一下啊，我拒绝了offer，然后还是被HR追着不放，说他们内部再讨论一下，看薪资方面能不能提高20%以上， ...
我觉得没啥可以谈的，就从HR直接干猎头省猎头这点就可以看出来这是个多抠门的公司