抓紧时间 发表于 2018-5-23 07:50
HR是按公司内部工资帽来开的价，但高层的/引进人才都是单独谈价的。
即Tarif工资和AT大家也都懂，AT能谈到 ...
带个小团队，就不要说高层了...
shrek_munich 发表于 2018-5-23 09:36
以现在的市场行情，你这个开价不会有用人单位搭理的。我这里不讨论价格合理与否，只论现状。
国内薪资差异很大，低的很低，高的很高，不过技术员工薪资有瓶颈，要向销售管理转，管理的话流动性风险又大，很难两全。综合来说还是德国最好。
obi1234 发表于 2018-5-23 07:53
最好的是要外派合同，外派合同有生活补助，而且对家属也有补助，这一块有的话，工资降些也可以妥协。但是 ...
好多年前各大德企就不再发外派合同，或者说不给中国人发；特殊情况除外。
obi1234 发表于 2018-5-23 09:39
国内薪资差异很大，低的很低，高的很高，不过技术员工薪资有瓶颈，要向销售管理转，管理的话流动性风险又 ...
他这都带团队了，显然不是技术员的活，至少是部门经理的位置。不过120w加额外福利还是想太多了
shrek_munich 发表于 2018-5-23 09:41
他这都带团队了，显然不是技术员的活，至少是部门经理的位置。不过120w加额外福利还是想太多了
是技术部门的经理。能有100w肯定就回啊，不过估计很困难。其实100w在上海也远没有在德国舒服，光房子和以后子女教育就很头疼，更何况失业风险。
obi1234 发表于 2018-5-23 08:53
最好的是要外派合同，外派合同有生活补助，而且对家属也有补助，这一块有的话，工资降些也可以妥协。但是 ...
如果是跨公司跳槽，那就无从谈起外派合同了。
我听说外派不管本地合同还是外派合同，一般那边的国内当地公司更倾向于来个德国人，而不是来个中国德国籍。所以也不是这边德国公司不愿意派中国人过去。
lilyzhuyunxian 发表于 2018-5-23 13:11
我听说外派不管本地合同还是外派合同，一般那边的国内当地公司更倾向于来个德国人，而不是来个中国德国籍。 ...
小伙伴惊呆了啊，为啥啊，知道在那切土耳其烤肉的最好是个外国人。。除了卖肉还卖皮卖噱头。。。技术的工作也这样的？
obi1234 发表于 2018-5-23 07:53
最好的是要外派合同，外派合同有生活补助，而且对家属也有补助，这一块有的话，工资降些也可以妥协。但是 ...
外派应该还是有的，当然相当来说没这么多机会，原因就一个，人才多了，企业有的挑了
lilyzhuyunxian 发表于 2018-5-23 13:11
我听说外派不管本地合同还是外派合同，一般那边的国内当地公司更倾向于来个德国人，而不是来个中国德国籍。 ...
亲是汉语非母语的少数民族？
“中国德国籍”地道的汉语表达叫“德籍华人”。