bin_kl 发表于 2019-8-20 17:39
谢谢，好的，后面不会有这样的文字了，上面也加了很多....
楼主我觉得这些细节挺好的，很真实的感觉，继续继续:kaixin:
我也觉得这些细节挺好 知道怎么和老板同事相处 非常有意义
本帖最后由 rox 于 2019-8-20 21:50 编辑
楼主很诚实， 故事其实就是公司打算撵人了， 事先提醒了楼主， 然后楼主找到了下家。 换工作毕竟是人生的重大变动， 楼主难免心潮澎湃 :daxiao:
我都经历了四次这样的心潮澎湃了。
跟楼主不同的是我在去年就跟头说了， “如果公司不愿意给我任务， 开掉我也是对我的尊重”（原话）， 但是部门头说我们不想这样做。今年大概又提了两次， 让公司开我， 当时我根本就没下家。
也许是诚意把公司感动了， 终于开了我， 当时还是没有下家。
几次换， 对公司什么时候发出撵人的信号， 有了丰富的经验， 真是花样百出， 套路太丰富了。。。哈哈。
本帖最后由 rox 于 2019-8-20 22:05 编辑
楼主头个人谈话那几句话已经很明白signalisiert , 他在等楼主你自己提出辞职。 德国人善于模糊， 善于用双意（或者一语双关），其实用引起联想的词旁敲侧击，
德国做到Leiter 这一级都有这种培训。
rox 发表于 2019-8-20 20:57
楼主头个人谈话那几句话已经很明白signalisiert , 他在等楼主你自己提出辞职。 德国人善于模糊， 善于用双 ...
确实，lz只是很好运先找到了工作，他老板的意思已经很直白了，让他找新工作
shrek_munich 发表于 2019-8-21 00:07
确实，lz只是很好运先找到了工作，他老板的意思已经很直白了，让他找新工作
我形容这种情况叫“不拉好屎”， 有时候较劲了， 还就不能让他痛快，利利亮亮拉出来。
德吹老说西方人比较直接， 都是没在德国职场混过的， 德国人最他妈阴， 从来都是暗示， 旁敲侧击，从来别指望德国人说一句直接的话。
rox 发表于 2019-8-20 23:30
我形容这种情况叫“不拉好屎”， 有时候较劲了， 还就不能让他痛快，利利亮亮拉出来。
德吹老说西方人 ...
其实lz狡猾一点的话应该马上不提要跳槽的事，改问lz未来的安排，没准还能忽悠到一笔遣散费
本帖最后由 rox 于 2019-8-21 00:40 编辑
shrek_munich 发表于 2019-8-21 00:31
其实lz狡猾一点的话应该马上不提要跳槽的事，改问lz未来的安排，没准还能忽悠到一笔遣散费
必须的啊， 我这边憋得老德子坏屎拉不出来， 最后开我了， OK啊， 说谈Ab. , 我说我不要Ab. , 一番较劲后，2个月 Freistellung ， 工资照发， 下月回国玩去喽， 11月开始， 我到现在都没说我有下家了。
但有一条， 活干的得让老德子底下挑大拇哥， 他理亏
本帖最后由 bin_kl 于 2019-8-21 09:23 编辑
accony 发表于 2019-8-21 01:08
谢谢楼主分享。我想知道，做技术的话，会不会做到45岁以上了，然后老板这样劝退自己的情况会多大概率发生？ ...
没有暗示劝退呀。他还刚刚给我涨了工资了:shutup:。
但就你的这个问题我也看到过身边的一些案例，要是真要到 老板请离开 可能的情况或许有：
- 公司业绩不佳，一部分人（不一定是表现不好的，而是公司不太需要的）必须走
- 个人对自己认知偏误：表现或者业绩不好，但是自己没发觉。这种情况往往是个人没明确公司对他个人或者这个职位的要求与期望，这样不管是很努力（方向不对）还是能立暂时跟不上，都有走人的可能。经常有这样的场景：某位"资深"同事总是会表现出自己很重要很能干的样子，但是他背后大家对他的评价他自己一无所知。
本帖最后由 bin_kl 于 2019-8-21 09:11 编辑
rox 发表于 2019-8-20 21:28
楼主很诚实， 故事其实就是公司打算撵人了， 事先提醒了楼主， 然后楼主找到了下家。 换工作毕竟是人生的重 ...
可能有点误解了，他一个月前还给我涨了工资.....我觉得如果是公司要赶人我不会等到这个时候走人。
如果没大的项目进来，我们部门PM要闲下来不止我一个，现在一位之前带过我的Senior PM都没活干在跟班:curse:
而且从某种意义上，在亚洲区域的项目，虽然不多， 我 暂时还无人可替代。