谢谢大家的加入。这里集中说明一下情况，希望不要看起来是 "狡辩", 因为也许大家是对的公司在赶人 :shutup: 我到现在还没有 被赶 的感觉，可能是太迟钝了吧。
我现在手上还有4个项目近10Mio，需要至少2-3个月才能收尾。之前带我的一位Senior PM都无所事事了好几个月。因为最近而且下面几个月半年可能没大的项目进来（我们每周的管理层会议会谈论sales forecast）
不知道他给我涨工资的经历是否能说明问题。
现在老大前面2年是我同事，之前我们一直直接给GM汇报归GM管，GM升上去之后现在老大接手PM。 在他手下这几年我的工资涨了近30%， 最近的一次是一个月前。如果公司不需要我了，我觉得没这个必要。
另外，从各个角度来看，因为语言的劣势，我的业务量（德国欧洲亚洲40%&40&%20%) 和表现(项目报表) 在我们几个PM当中都算得上中等。另外，公司在亚洲的项目虽然不多，但是我暂时还是无可替代的。
职场和人生一样，很多时候决定体现在细节。 所以从看客角度来说，保留细节更好。
感谢楼主的分享，也希望看到更多谈话的细节
晕啊 LZ 你确定你老大开头就跟你这么说的？有德文原文吗？
请原谅前面有2为童鞋的解读 因为这一般情况真是准备开人的话啊: 1 没新项目 2 你需要一个新的开始
em.rica 发表于 2019-8-21 09:42
晕啊 LZ 你确定你老大开头就跟你这么说的？有德文原文吗？
请原谅前面有2为童鞋的解读 因为这一般情况真是 ...
我也觉得奇怪。如果这么开头，感觉下一句一定是负面的。
本帖最后由 rox 于 2019-8-21 10:23 编辑
em.rica 发表于 2019-8-21 09:42
晕啊 LZ 你确定你老大开头就跟你这么说的？有德文原文吗？
请原谅前面有2为童鞋的解读 因为这一般情况真是 ...
最关键的是在谈话前，楼主的领导就跟楼主说 “如果你有别的计划，希望你提前告诉我.......
。。。”
话都说到这了， 楼主还听不出来， 也太不敏感了
本帖最后由 rox 于 2019-8-21 10:31 编辑
bin_kl 发表于 2019-8-21 09:10
可能有点误解了，他一个月前还给我涨了工资.....我觉得如果是公司要赶人我不会等到这个时候走人。
如果 ...
楼主啊， 张工资， 发奖金跟想不想让你走是两码事。
德国人的特点是如果你业绩出色， 他会承认你的业绩出色，并给你相应的，应得的奖励， 但并不影响 他该想换你照样想换你， 而且德国人一旦想换了你， 你再怎么挽回， 表现都没用， 德国人是一根筋。
我这方面有经验， 我去年底跟我部门头说"..请公司开了我...."也并没影响我4月份拿到了Bonus, 都没关系。
另外， 楼主觉得“公司离不开你”， 这想法很主观，也很中国人 ， 觉得我干的不错（也许开你的原因正是因为你干得不错）， 公司不可能想要开我， 这是典型的中国人思维。实际上公司没有离不开的人， 离了谁公司都照常运营。
我跟楼主情况差不多，最近也在考虑跳槽。。。期待更新~
楼主相亲吗
本帖最后由 bin_kl 于 2024-10-9 15:05 编辑
sss