rox 发表于 2019-8-21 10:19
楼主啊， 张工资， 发奖金跟想不想让你走是两码事。
德国人的特点是如果你业绩出色， 他会承认你的业 ...
嗯，你说的也是一种可能性，如果真是这样，挽留或者自我争取留在都不是好的结果。
但是公司同时还在找Junior PM为以后的规划做准备----不过现在不重要了。
说无可替代的时候，你看到我也很小心的描述：我特地说是 暂时 哈哈哈，很明确这个问题， 不能把自己看的很重要，公司需求第一位。
本帖最后由 bin_kl 于 2019-8-21 15:42 编辑
6楼前面谈话的过程加入的一些细节。
其实现在是被辞还是主动辞职一点不重要了。
开始有意地略掉一些细节，没想到大家会关心这些细节并引起讨论，这里加进去，感兴趣的可以看看。
所有添加的部分用蓝色字体标识。
bin_kl 发表于 2019-8-21 14:40
6楼前面谈话的过程加入的一些细节。
其实现在是被辞还是主动辞职一点不重要了。
开始有意地略掉一些细节 ...
因为这些细节决定了公司对你离职的态度。当然咯，一般专业的大公司，只要你不是在走的时候还坑公司一把，很少会死缠不放，无非是上级领导和你谈话看能不能留下来
支持楼主，也恭喜楼主，人往高处走。
本帖最后由 rox 于 2019-8-21 22:54 编辑
accony 发表于 2019-8-21 01:08
谢谢楼主分享。我想知道，做技术的话，会不会做到45岁以上了，然后老板这样劝退自己的情况会多大概率发生？ ...
45岁以上当然很容易被裁， 跟你业绩如何， 是否勤奋没有一点关系。
别指望能干到退休， 那得到67岁， 超过45岁职场风险就已经很大了。 那该怎么应付?
唯一的办法是50岁以后基本实现财务自由。 继续干， 也行， 不干， 也不影响生活。 如果50以后还必须通过继续工作生存， 那就比较麻烦了。
accony 发表于 2019-8-21 01:08
谢谢楼主分享。我想知道，做技术的话，会不会做到45岁以上了，然后老板这样劝退自己的情况会多大概率发生？ ...
楼主做什么技术活？
我身边和认识的人中，有很多做技术的50岁60岁的，有还在第一线的，有转去做项目的，有做后方支持的。。。。。不能一概而论，如果你愿意，你可以详细点描述一下你的情况，大家可以给出出主意。
没错，我身边一堆四五十还有六十多的大叔，也没觉得他们有什么竞争压力。
最终年龄只是一个标签，玩的还是实力
为什么上个月给你涨工资，这个月就要跟你说重新一个新的开始？这并不是公司的管理无序，而是人员调整这个决定有其迅速执行的特点。一旦公司上层达成一致需要调整人员数量和结构，那么就会马上执行。
我们公司7月底只用了一周，就由集团委派过来的人事总监敲定了几个部门的人员变动。从计划到通知执行10天内完成。8月初，我们销售部已经有10%员工离开或者转岗。
作为销售，我完全可以理解PM接不到新项目的焦虑。订单骤减的情况下，老板如果要留下PM的人员，就得想法设法给他们找出新的工作来，而有时候这并不容易。
nanguazaixian 发表于 2019-8-22 13:22
为什么上个月给你涨工资，这个月就要跟你说重新一个新的开始？这并不是公司的管理无序，而是人员调整这个决 ...
谢谢回复。
新的开始 因为我手上的4个项目进度相当都到了验收的阶段.
不过怎么解读都不重要了，就像我后面说的那样，我是个随时都准备撤的那种人。
刚开始工作给自己第一份工作的期限是3年，进来之后发现这个行业特殊，接触的面广，一个项目都要一年到一年半，3年学不到很多东西，然后就给自己的定了5年的 (个人的长期职业规划，差不多每半年回视更新一次）。所以。。。不重要了，被雇主珍惜是件美好的事情也是一个对自己的很好的肯定，不被需求有些令人沮丧但跟更让人反省……可是，反省不是本来就经常需要的吗？！
accony 发表于 2019-8-22 13:11
主要还是你们公司稳定啊，能让他们一直待下去。如果公司不稳定，他们必须出来找工，不知道会怎样
稳定的公司不见得职位也稳定。之前的东家不也有整个abteilung都端了的。埃森哲那个人员进出也不用多说了
现在的公司，我这个职位以前都没有，我来了之后以前一直有的职位去掉了两个