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本帖最后由 bin_kl 于 2024-10-9 15:08 编辑sss 我也觉得这些细节挺好 知道怎么和老板同事相处 非常有意义 本帖最后由 rox 于 2019-8-21 10:31 编辑
bin_kl 发表于 2019-8-21 09:10
可能有点误解了，他一个月前还给我涨了工资.....我觉得如果是公司要赶人我不会等到这个时候走人。
如果 ...
楼主啊， 张工资， 发奖金跟想不想让你走是两码事。
德国人的特点是如果你业绩出色， 他会承认你的业绩出色，并给你相应的，应得的奖励， 但并不影响 他该想换你照样想换你， 而且德国人一旦想换了你， 你再怎么挽回， 表现都没用， 德国人是一根筋。
我这方面有经验， 我去年底跟我部门头说"..请公司开了我...."也并没影响我4月份拿到了Bonus, 都没关系。
另外， 楼主觉得“公司离不开你”， 这想法很主观，也很中国人 ， 觉得我干的不错（也许开你的原因正是因为你干得不错）， 公司不可能想要开我， 这是典型的中国人思维。实际上公司没有离不开的人， 离了谁公司都照常运营。
shrek_munich 发表于 2019-8-21 00:07
确实，lz只是很好运先找到了工作，他老板的意思已经很直白了，让他找新工作
我形容这种情况叫“不拉好屎”， 有时候较劲了， 还就不能让他痛快，利利亮亮拉出来。
德吹老说西方人比较直接， 都是没在德国职场混过的， 德国人最他妈阴， 从来都是暗示， 旁敲侧击，从来别指望德国人说一句直接的话。 没错，我身边一堆四五十还有六十多的大叔，也没觉得他们有什么竞争压力。
最终年龄只是一个标签，玩的还是实力 沙发。
共勉。 Mark 马克 mark! mark 支持楼主，但建议不要加入太多谈话细节（比如你和老板的对话),太长不看，简明扼要讲你的经验就是了 kidkudo 发表于 2019-8-20 17:29
支持楼主，但建议不要加入太多谈话细节（比如你和老板的对话),太长不看，简明扼要讲你的经验就是了
谢谢，好的，后面不会有这样的文字了，上面也加了很多.... 顶！
细节挺多的，有点像看小说。不过写的不错，让我想起自己的几次跳槽。。。
mark kidkudo 发表于 2019-8-20 17:29
支持楼主，但建议不要加入太多谈话细节（比如你和老板的对话),太长不看，简明扼要讲你的经验就是了
我觉得这些细节挺好的，很真实的感觉