我以前一直以为德语好是找工作优势，后来才发现即便跟中国客户交流，居然也是用英！语！{:10_648:} 因为只有英语双方才都能明白个大概，便于工作流程透明，德语好的优势是办公室政治{:10_623:}便于取得德国老板信任。所以最后就变成了英语德语都得好才行。
PM啥的主要考验软实力，情商够不够高，会不会变通，因为弄不好就得看人脸色，中国客户一般比较难伺候
如果技术比较有天赋，其中钻研纯技术也蛮好，跟德国人竞争工作岗位是优势，虽发不了大财，但比上不足比下有余，最重要是不用看人脸色
如果不能直接应聘PM，可以先从Sachbearbeiter- oder Assistent für Projektentwickelung 做起
maidongxidemao 发表于 2019-11-24 10:55
你说哪个后者跟是否外国人没关，要求的是语言表达能力，母语也不见得做的到。不过这个好的大学和好的课题 ...
母语者在选词上有着外国人难以企及的敏感度。
而公司在提拔低级别管理型员工时非常注重候选者沟通能力，这里沟通的准确性非常重要。
沟通能力只是管理性职位需要的一个要素，也是和语言能力相关的一个要素。
长汀烧大块 发表于 2019-11-22 19:45
谢谢啦！我到目前的感觉是Trainee只有大企业才有，上次去问IAV，人家在北德这里也不算小了，都没有管培生 ...
DL一般不会有Trainee吧
长汀烧大块 发表于 2019-11-24 19:29
德语好是相对于绝大部分中国人来说的，德语再好也不可能达到母语水平。长了一个亚洲脸更是没法改变事实， ...
搞了半天是自己瞧不起自己，那就没办法了。你别瞧不起越南人。我还真认识有越南混血在德国大公司混到高管的。我还认识好几个土生土长的印度人在德国公司混的风生水起的。怎么就到中国人这别人就要瞧不起你了？我在公司里四处跟各种德国人外国人”吵”，真没觉得语言有什么劣势？说得肯定用词没有他们那么好，但是你的看法分析问题的能力思考方式是跟语言没有直接关系的，语言只是可能会限制你的表达能力，多跟你老婆练练，多看看德语书就好了。语言虽然重要，也别老拿语言说事
仙林小童 发表于 2019-11-25 16:43
母语者在选词上有着外国人难以企及的敏感度。
而公司在提拔低级别管理型员工时非常注重候选者沟通能力， ...
那你们那的低级管理人员实在太低级了……我们这对于做技术的人都是基本要求。不过我们大部分做核心技术的都是博士毕业。时不时就会有技术人员给我解释他想干什么，提出他的建议，他不解释清楚我听不懂拒绝他怎么办……今天有个同事写了段超级技术性的东西要给我们的sales看。我说我是学这专业的都不知道你想说什么你指望我们的销售能看懂？被打回去重写了……选词这个东西别迷信母语，多看看书语感就来了。就是中国人用词不准的也一大堆。德国人说话没水平的也很多。总之我想说的是，语言很重要，但不是全部，一个人的能力是多方面的，硬了那句老话，是金子总会发光。语言不行就练语言
仙林小童 发表于 2019-11-25 16:43
母语者在选词上有着外国人难以企及的敏感度。
而公司在提拔低级别管理型员工时非常注重候选者沟通能力， ...
同意
大部分中国人工作多年沟通肯定没问题，我指的是把事情说清楚，明了。
但是要把这个事情说好，精准，甚至微妙的表达，这就需要下很大功夫了。
这和德国人说英语一个道理，非母语总归吃亏的。
各位大佬已经说了很多，我工作经验不如大佬们，视野也没有工版大佬们广，但是，我刚从开发转到的Projektleiter，提出一點參考。
我是因为英语授课，德语渣渣，现在公司主要说德语，老人比较多，所以要做好项目经理，对我来说，和客户(99%德国客户)以及手下的人沟通，比较难。但是因为从开发做起，技术还算硬，这算是我的优势。 (公司别的PM都是BWL出身) 当然我也在做预算，人力成本，贷款，给客户Angebot之类的东西，感觉逻辑清晰，肯查资料，这些东西都是可以慢慢上手的。
如果LZ可以走技术， 偏一点点管理的道路可能会适合一些。作为Einstieg，我比较推荐 Projektingenieur，在升职的话就是 Technische Projektleiter （我的理解是，主要管技术，当然这个职位需要在各个方面非常过硬的技术）或者 做 Projektmanager （主要管大方向，人员之類）。
我工作也沒幾年，所以也只能说一下我的经历和理解，供你參考。