jkoeln 发表于 2021-6-10 23:03
德国公司会更希望雇佣一个中国上学工作的？连德语都不会也没有融入社会的？呵呵。
何必把名额给非欧盟又 ...
和欧盟不欧盟的根本没关系，这个行业就这样，德国互联网公司一大堆从印度和俄罗斯弄过来的人。
可是问题是德国互联网不太可能给这个钱，IC给9w欧已经算是senior了，如果说是美国公司那是没问题的
国内高薪职位很难长久做到退休的，一般就是捞几年钱，资源交换，各求所需后分道扬镳
感觉IT，互联网国内发展很好，回国玩几年，跟国内同行交流交流，顺便捞点钱，好像也不错。 再回德国，也不愁找不到好工作。
本帖最后由 limit 于 2021-6-11 12:17 编辑
lotalota 发表于 2021-5-28 12:52
我走的跟你说的那条路完全不同。我认识几个从其他国家过来的华人，我们都没有在国内工作过，我们也不做中 ...
事实上，想要在欧洲升上去，一定要跟中国市场撇清关系。 点睛之笔 {:10_653:}
我也是后知后觉这么认为的。 前段时间刚义正言辞跟雇主谈判，跟中国做切割，德国这边的机会马上就来。过程跟您一模一样，自觉在家996拼了两年。
结果就是发现，赚德国人的钱比赚中国人的钱容易。(不过等哪天混到顶流，又会发现赚中国人的钱更容易。不过顶流太少了，这不适用于多数人。)
估计下次出现的王炸贴是 回国200w RMB以上，留德国21w 欧，然后扯犊子时，笔误把自己的保险写成了公保， 然后各种吐槽德国，嫌弃国内，最后做出了艰难的决定，留在德国
shrek_munich 发表于 2021-5-28 17:08
我工作过的德资美资公司见过不少华人mgr，但是我好像极少见到国内mgr过来直接做mgr的，除了个别内部trans ...
真听说过一个国内直接过来在某500强B打头的德企做技术上的PM，而且人家国内是德语专业本科，按照刘德华正常思维，确实匪夷所思，不过人家肯定有过人之处。其实，德国大企业的也是很多面性的，有靠硬实力上的，有靠软实力上的，也有靠关系上的。这两年我接触的那些公司的研发工程师，就硬实力而言，10个里面，2个牛会干活的，3个牛但混日子不干活的，还有5个是SB。
Dbtzs2009 发表于 2021-6-11 12:36
估计下次出现的王炸贴是 回国200w RMB以上，留德国21w 欧，然后扯犊子时，笔误把自己的保险写成了公保， 然 ...
做到顶流国内还真有200w+RMB的职位，但德国未必能拿到21w欧
jkoeln 发表于 2021-6-10 23:03
德国公司会更希望雇佣一个中国上学工作的？连德语都不会也没有融入社会的？呵呵。
何必把名额给非欧盟又 ...
本来应该如此，但是有的公司一开始着急雇了不会德语的 Team Lead，后面这个 Team 风格就都这样了，而且你要是会德语、融入好他招聘的时候反而还忌惮、讨厌你。
limit 发表于 2021-6-11 13:55
做到顶流国内还真有200w+RMB的职位，但德国未必能拿到21w欧
国内开更高年薪的都有，只是在德国这边环境出来的所谓的互联网人士，能和国内这块的相关人士比? 德国的互联网公司能和国内的能开这个数的企业比?
Kosmonaut 发表于 2021-6-11 13:06
本来应该如此，但是有的公司一开始着急雇了不会德语的 Team Lead，后面这个 Team 风格就都这样了，而且你 ...
确实有这种情况，有时候德国人反而更忌惮自己人，怕自己位置坐不稳，以为弄个外国人可供自己驱策。不过这种想法，其实很天真，但倒确实给非德国人提供了机会。
本帖最后由 limit 于 2021-6-11 14:34 编辑
只有国内毕业的，才有机会很早就拿到管理职位的机会刷经验，回头再补一个Master或者MBA，有机会跳槽到欧洲企业时如果做评估，在德国公司来看这类人和德国毕业的中国人比是更加有优势的。 所以你绝对选对了一条弯道超车的好路。。。但是这种路，多年前又有谁知道呢，知道的话大家都一毕业就回国了甚至直接不来德国念书了，所以还是靠运气啊。
咱们当年的德国移民政策，根本不允许欧盟成员国以外的，无德国学历的人在德国就业 (婚姻途径的除外哈)，不然谁读那么难读耗时间的德国文凭哈。是后来德国12年还是13年出台了蓝卡政策后，才使得非欧盟成员国公民且无德国学历的人在德国就业成为可能性。这算得上是一波政策红利。
德国大学难毕业地球人都知道，熬到毕业都年纪一大把了，跟后来那些在其他国家读书的22本科24岁硕士毕业，年经且有德国以外国家经验的人比，确实没有竞争优势。 现在90后00后的弟弟妹妹们要来德国工作的，我都建议他们直接投简历，通过蓝卡来。只能说世事多变，如果刚好自己在一条好的赛道上，跑起来会轻松很多。