原帖由 wisenow 于 2007-8-24 01:21 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
恕我直言，有个问题想请教
对于做采购的人来说，我觉得分两类：（1）坐办公室，跟电脑和数据打交道的人(2)跟客户打交道，要出去跑的人
对前者，主要是应用一些软件，然后分析一下数据，下下订单，打打电话 ...
呵呵...也是做采购的吗？
我只能根据自己的情况和分析自己看到的...所以这么说，一开始就说过这个问题实在太大没办法普遍性的分析。
首先你举的1，2类都不是会被派回去的人选...我据3，4类给你听：（3）采购质量技术人员，跟供货商打交道 提高供应商生产质量提供技术支持。这些可能会常驻供应商那儿（4）采购管理人员，就像fenn说的 公司特别是大公司如果要派你回去 至少要做teamleiter 否则没有理由给高工资回去做普通员工 就算公司无所谓你同一个部门的同事也能把你吃了。德国领导和中国员工的协作总是存在问题的，这也是导致很多德企在中国Fluktuationindex每年都很高的原因。这个是个人事的人讨论过的结果$握手$
当然 我并不是说做采购的就特别容易或者特别多机会派回去...每个人都有自己的情况大家加油;)
原帖由 Cici_nanjing 于 2007-8-24 00:15 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
$握手$ $握手$ $握手$ ;)
可惜俺不算单身贵族鸟。。。。。。。:(
:(可惜俺还要做单身贵族好多年.......:(
原帖由 cloudfly2003 于 2007-8-24 06:47 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
呵呵...也是做采购的吗？
我只能根据自己的情况和分析自己看到的...所以这么说，一开始就说过这个问题实在太大没办法普遍性的分析。
首先你举的1，2类都不是会被派回去的人选...我据3，4类给你听：（3）采 ...
何呵，偶不懂采购，学电子搞技术的。
3就是SQE咯，这个可以归为我的2
4 的话我说的1和2中也有当领导的。
我现在反而觉得采购的话只要有一套严格的流程和标准，对人的要求反而大大降低了
原帖由 cloudfly2003 于 2007-8-24 06:58 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
:(可惜俺还要做单身贵族好多年.......:(
哈哈，你是郑重其事的发出某种xx信号吗？
看来前面xx的提议不错啊
就在本贴里直接挂吧，为１００楼做贡献:D
原帖由 fenn 于 2007-8-23 21:27 发表 A: 那你觉得我们公司给出的价格算很少吗？我觉得很Marktfähig了。
B：在德国挺多了，在中国不算多吧。
A: 对了，我对中国不是很了解，但是我们都请那个公司调查过的，对于刚毕业的学生我们给5000不算少了吧。当然，对于德国读过书的我们很欢迎的，所以我们给得多一点。
B:多多少？不就是6000到8000？
还marktfaehig呢，如果真是这样，谁还跳槽啊$怒吼$
德国人不明白中国有些公司太过分，里边的员工过得是非人生活，跟德国的公司不是一回事，不象德国税后那么平均主义
所以５k平均算下来好象不少
但是你德国人要招到好员工，当然要向 行业内的其他单位看齐，除非你本生就是来中国找工人的，那５k够了$郁闷$
还tmd请那个公司调查过..........借fenn的话，脑子被枪打了
[ 本帖最后由 wisenow 于 2007-8-24 09:25 编辑 ]
原帖由 wisenow 于 2007-8-24 09:12 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
何呵，偶不懂采购，学电子搞技术的。
3就是SQE咯，这个可以归为我的2
4 的话我说的1和2中也有当领导的。
我现在反而觉得采购的话只要有一套严格的流程和标准，对人的要求反而大大降低了
德国大型企业就是这么个机器...这个部门觉得那个部门的事情没什么难的 怎么还做得那么慢都睡着了吧...等等呵呵...$汗$
只能说每个部门都有其重要性...而Maschinenbau的采购部门 照目前来看 算是公司中的重中之重...汽车企业应该也差不多 50%以上销售额的采购量不是开玩笑的电子企业不太清楚...可能像你说的那样吧
Global Sourcing, EM-Verlagerung再也不是停留在理论层面了已经是真正实战的阶段了谁有更便宜质量更好的供应商 在下一个5-10年的竞争中就将获胜。entwicklung是很重要 但已经重要很久很久了 体系很完善。 采购是刚刚被重视起来的部门 发展还需要时间 只会被越来越重视至少我很看好其前景;)
原帖由 cloudfly2003 于 2007-8-24 09:23 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
德国大型企业就是这么个机器...这个部门觉得那个部门的事情没什么难的 怎么还做得那么慢都睡着了吧...等等呵呵...$汗$
只能说每个部门都有其重要性...而Maschinenbau的采购部门 照目前来看 算是公司中 ...
汽车零部件厂商很大 的电子产品采购量吧?这种东西都差不多的，做事情的流程和手段是一样的
５－１０年$汗$
呵呵，听说现在很多大公司开始在印度市场找中国产品的替代品了,中国要居安思危啊
最近挺多印度赶超中国论的
当然相反的论调也不少印度要达到这个水平可能还要20年或者更长那儿的基础设施比中国更差 政府管理也不好 贪污腐败贿赂更严重 税收太高 劳动力是便宜 但是采购价格下不来
当然南美东欧都是廉价市场 发展巴西市场的论调已经唱了15年了 现在还不是差不多的样子
一个国家一个市场要发展有偶然性也有必然性中国是一个强大的民族至少从人民智慧角度分析 这个种族是很有优势的:D虽然常觉得政府不好 共产党怎么怎么的...但是他的功绩也要承认 的确很多政策不合理 但是把中国管理的也不错...这么大的人口数字也不能要求太多至少目前看好中国的人比不看好它的多得多我希望中国能越来越强赶超英美:cool:
原帖由 daixi 于 2007-8-24 02:25 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
好提议！
非常感兴趣！
$支持$ $支持$
我在第一页里面加了部分地说，你没看。:(
原帖由 wisenow 于 2007-8-24 09:21 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
还marktfaehig呢，如果真是这样，谁还跳槽啊$怒吼$
德国人不明白中国有些公司太过分，里边的员工过得是非人生活，跟德国的公司不是一回事，不象德国税后那么平均主义
所以５k平均算下来好象不少
但是你 ...
你没有看清楚吧，对于一个国内刚刚毕业的本科生，21，22岁第一份工资能拿5000，应该不错了吧。我觉得给德国回去得有点少，但是他说得没错，跟国内的毕业生比起来，优势不明显，所以多个1000到3000也是蛮合理的。
大家来拍吧。
番茄加鸡蛋！哈哈