马克
如果你要求的月薪为2500欧元/月，那么你的公司要给你支付的社会保险（收入的10%)医保(10%-12%),等等大概500欧元，那么公司给你支付的并不是2500欧元，而是3000欧元
2500欧元*12月= 30000为你的毛收入
3000欧元*12月= 36000为你的公司给你支付的费用，这笔费用是100%从利润中之取得的。如果一笔生意中有15%的利润，那么你最少要给公司带来24万欧元的效益才行。
buyhidao-2007 发表于 2007-10-26 18:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
搞笑吗？知道成本怎么分摊的吗？别出来丢人现眼了
本帖最后由 wteagle 于 2011-3-20 17:49 编辑
说实话，我觉得楼主说的实在有些问题。首先，“工资是100%从纯利润中之取的”这可就是大错特错了！人力成本是生产成本非常重要的一部分，其中就包括工资，特别是，包括新人培养和老手深造的费用！如果工资都要从纯利润中出，世界上没几个大企业能活了，或者说，利润计算要大大改变了，刨去人力成本每个公司都会利润可观！从纯利润中赚钱的，不是雇员，是股东！不知道楼主是什么主管，财务方面完全不管？第二，以我的经历，大部分德国公司是很注重你对自己工资定位的，他们会反复追问你的准确答复，不能混过去。如果你对自己定位过低，说明你对自己能力不了解，没有责任心不敢承担对公司可能的价值，并且公司也不好对你安排工作，一个低价的博士，为什么不招硕士？一个低价的硕士，为什么不招FH或者学士学徒？国内企业可以接受卖猪肉的博士，但德国我还没见过这样的情况，楼主把学历说的像一张纸实在不像德国的作风，这里怎样的位子招怎样的人定位是很明确的。而楼主找工作说的啥一张白纸之类，我非常怀疑如果是现在，如果是德国，能否找到工作。找工作面试最重要的就是自己能给公司带来什么，自己能做什么，而不是啥都不会一张白纸全靠你来培养。我相信说自己是一张白纸还能找到工作，楼主绝对是特例。
哇靠谁刨的坟，竟然还是经济危机之前的！{:5_371:}
{:5_370:}
牛!!!!
"不要先拿学历衡量自己，而是拿能力衡量自己，你都不了解你自己，都认识不到自己，你怎么说服别人把你当人才。" 这段说得好！感谢楼主的经验分享！
lz这个论调，一看就是国内公司的游戏规则。
还好以前我毕业的时候没看过lz的文章，不然作为涉世不深的学生说不定就被耽误了。
很多中国管理人员都是这么说话的。HOHO
楼主你是国内公司的主管吧。。。。
LZ 做员工操老板的心，中国特色。