我自己对这个贴字的观点儿写在第7页，是回贴比较早的。
我觉得老大加精有一定的道理的，是因为楼主提出了一个在这里和大多数人的想法对立的观点儿，只得讨论，和思考。
自古谦虚使人进步，不管观点对不对，看的人思考以后， 总会有收获。
本来不想再说话了，但是看到很多人对楼主进行人身攻击，所以才冒个泡泡。楼主发贴字也不赚钱，大家别骂得太凶了。。。。
$送花$ 不建议老大撤销精华，希望能够看到更多的关于工资这个神秘的话题。 我的一个同学，面试的时候他开了一个一般的价格，结果老板给了一个更高的价格，我同学还不好意思，小声说这个价钱不错，他认为很好。结果老板还嫌他说话声音小，还让他大声再说一遍。说实话，楼主的思维是典型的剥削型思维，也不是所有的老板都是这个样子的。还有一个同学跟上面这个专业一样，成绩也好的多，但是找的工作却没有上面的这个好，每个月要少很多钱，这种现象也不是没有。 $汗$我也是听从了楼主的建议，在问到Gehaltwunsch的时候说了2800，结果对方最后的angebot是40K。后来跟我说，Sie haben ja wirklich das minimale angeboten, was man ueberhaupt anbieten kann.$郁闷$
而且，我不是学IT的，其实根楼主说得差不多，对公司一开始根本只能学习，做不了什么贡献。
大家谈的1800-2000或2500欧是指Brutto还是Netto啊?
请教一个很愚蠢的问题, 大家谈的1800-2000或2500欧是指Brutto还是Netto啊? 如果是Brutto, 那真正到口袋里会是多少呢(单身, 未婚等级)? 听说只比一半多一些, 是真的吗? 原帖由 buyhidao-2007 于 2007-10-26 19:25 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif很多人说我有中国公司的思维概念。我只是站到另外一个角度，作为雇主，跟大家谈这个问题。其实换位思考是很必要的。如果你要去面试，那么不妨把自己想象成老板，如果是你，会对你的面试者怎么看。很多事情不能总 ...
虽然没有完全看完所有的帖子， 但确实有很多的观点急于表达。楼主总是说要换位思考，可是你摆出的都是雇主的理由，你做了换位思考了吗？你想过你能为你的员工提供什么了么，稳定而且高于其他公司的待遇？较少的工作时间和强度？让所有的员工在你的公司里能发挥他的长处获得成就感? 使他能享受他之所以为人而不是机器甚至畜力所享受到的待遇了吗？所有的不良的雇主和不良的雇员一样，都想要成本越低收益越大越好。不良雇员期望贡献少拿的多，这本身就是不正常的现象。
一个员工盈利多少其实是很难作定量衡量的，企业是个系统工程，员工的工作只有在系统中才能发挥作用创造效益。比如说楼主你为你的公司工作，在一年中你度假364天，只工作了一天但做了一个英明的决策，其他员工为了你的这个决策忙碌了整整365天，为公司创造了多少多少亿欧元的价值。那么你的价值和你员工的价值都是多少呢。 再比如你工作在人事只负责招募新员工，你用你所谓的换位思考召到或者说骗到一个月1000欧元的员工，他给你工作了10年创造了多少多少亿欧元的价值，那么你的价值是多少，他的价值又是多少呢？
如果你真正的做到了换位思考， 你就应该想到任何一个员工都希望自己有一个高的入门待遇。你作为雇主有责任有义务为每一个新入门的员工提供这样一个待遇和培训的花销，人力也是你的产品，也需要你去投资，去管理，然后才会有收益！并且开始收益的时间和收益的多少也是很多因素决定的。 每个员工应该尽可能发挥自己的能力为公司尽心尽力这是员工的责任，这是你的期待但不是你的异常低的起薪，强制压迫降薪和威胁解雇的结果。如果是员工能力所及或者没有在其合适的位置上发挥他的长处，以至于成果并没有如你所期待，那也是你的责任，或者用人不当或者察人不当，你要为你的投资决策负责。投资失误在企业中非常平常不过的。
回复 #80 binsearch 的帖子
can you explain a bit more detail: 3400回复 #220 Sonya_2007 的帖子
Some companies offer holiday bonus and Christmas bonus besides regular payment:). 这个帖子翻到这么多页真是令人惊讶。我觉得秉承事实胜于雄辩的法则，找为仁兄来重新开个投票帖。在德国找到工作的华人不计其数，坛子里面的也不少，看看究竟有多少人在面试的时候真的讲出自己期许的薪水了？有没有薪水在2000以下的？看了数据，大家心里就有结论了。 原帖由 infors 于 2007-10-26 19:19 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif呵呵，LZ说的有些道理。
但象BAYER，MERCK以及我们这些和GEWERKSCHAFT密切关联的企业，录用毕业新生都是Standardtarif作为最低标准的，比如FH最低 E11， UNI最低 E12,如果有工作经验或者毕业分数高，起薪就会更高 ...
能不能说说多少是E11 standardtarif? 原帖由 lulu2007 于 2008-1-7 16:45 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
请教一个很愚蠢的问题, 大家谈的1800-2000或2500欧是指Brutto还是Netto啊? 如果是Brutto, 那真正到口袋里会是多少呢(单身, 未婚等级)? 听说只比一半多一些, 是真的吗?
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,223811,00.html 可以知道Netto